PSYNDEX Tests Review für VERA-KHR - Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen in der Arbeitstätigkeit - Zusatz für die Analyse der kollektiven Handlungsregulation von Arbeitsgruppen im Produktionsbereich

This is a PSYNDEX Tests Review of VERA-KHR - Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen in der Arbeitstätigkeit - Zusatz für die Analyse der kollektiven Handlungsregulation von Arbeitsgruppen im Produktionsbereich. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu VERA-KHR - Verfahren zur Ermittlung von Regulationserfordernissen in der Arbeitstätigkeit - Zusatz für die Analyse der kollektiven Handlungsregulation von Arbeitsgruppen im Produktionsbereich. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit VERA-KHR wird der Grad der Autonomie in den kollektiven Planungs- und Entscheidungsprozessen (kollektive Regulationserfordernisse) von Arbeitsgruppen bewertet. Das Herzstueck des VERA-KHR bildet der Verfahrensteil, der die Kernaufgabensegmente der Gruppenarbeit hinsichtlich des Umfangs sowie des Niveaus und der Haeufigkeiten der kollektiven Regulationsfunktionen analysiert. Je hoeher das Niveau der kollektiven Regulation, d.h. je mehr der einzelne Gruppenarbeiter in die genannten Prozesse einbezogen ist, desto persoenlichkeits- und motivationsfoerderlichere Auswirkungen werden fuer die beteiligten Gruppenmitglieder gesehen. Das Niveau der kollektiven Regulation wird durch die Zuordnung zu einer VERA-KHR-Stufe bestimmt. Aufbau: VERA-KHR umfasst vier Abschnitte. Mit VERA-KHR 1 wird die eigentliche Analyse des Arbeitssystems vorbereitet. Zu diesem Zweck werden Taetigkeiten, Gruppenmitglieder und Rotationsprinzip in eine Polyvalenzmatrix eingetragen und die Erhebungsgrundlage fuer den folgenden Abschnitt festgehalten. In KHR 2 werden sieben Kernaufgabensegmente mit den dazugehoerigen Regulationsfunktionen aufgelistet. Den Kernaufgabensegmenten 1-5 wird eine der 10 Stufen des VERA-KHR-Schemas zugewiesen, wobei die hoechste vergebene Stufe als VERA-KHR-Gruppenstufe gilt und als Indikator fuer das Ausmass der Autonomie in den kollektiven Regulationsfunktionen der Arbeitsgruppe interpretiert wird. Die Kernaufgabensegmente 6 und 7 werden mit Hilfe einer fuenfstufigen Ratingskala ausgewertet. Im Abschnitt KHR 3 werden die von der Gruppe gemeinsam erstellten Produkte bzw. Vergegenstaendlichungen erfasst. Der Abschnitt KHR 4 wird durch den Teil D des RHIA-Manuals gebildet. Grundlagen und Konstruktion: Das VERA-KHR zugrundeliegende Konzept integriert handlungstheoretische Beitraege aus der arbeitswissenschaftlichen Forschung, eine Typologie der Regulationsentscheidungen sowie das soziotechnische Konzept der gemeinsamen Gruppenaufgabe. Das Instrument stellt Erweiterungen des "Verfahrens zur Ermittlung von Regulationserfordernissen in der Arbeitstaetigkeit" (VERA 2; Oesterreich & Volpert, 1991) sowie des RHIA-Verfahrens (Leitner et al., 1987, 1993) dar. Der vierte Abschnitt des KHR-Zusatzes wird durch den Teil D des RHIA-Manuals gebildet. Das VERA-KHR-Stufenschema, das das Kernstueck des vorliegenden Instrumentes bildet, wurde in Anlehnung an das VERA-Stufenschema entwickelt. Die Bereiche "Stufenbeurteilung" und "Stufenbeschreibung" wurden ebenfalls aus dem Manual des RHIA/VERA-Buero-Verfahrens (Leitner et al., 1993) uebernommen und geringfuegig umformuliert. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Weber (1998) setzte das Verfahren in einer Untersuchung der Taetigkeiten von 145 Arbeitenden aus 20 Arbeitsgruppen in Werken zweier Grossunternehmen (Automobilhersteller, Anlagenhersteller) ein. Davon beantworteten 117 Gruppenmitglieder zusaetzlich den Fragebogen zur Gruppenarbeit (FGA; Oswald & Weber, 1995). Reliabilitaet: Die Reliabilitaet des VERA-KHR wurde nicht ueberprueft. Validitaet: Weber (1998) pruefte die Zusammenhaenge der mit VERA-KHR-2 erfassten kollektiven Regulationserfordernisse mit (1) der gemeinsamen Aufgabenorientierung (FGA-Skalen), (2) den kooperationsbezogenen Einstellungen (FGA-Skalen) sowie (3) den gemeinsamen Vergegenstaendlichungen der Gruppenmitglieder (VERA-KHR 3). Korrelationen zwischen den FGA-Skalen zur gemeinsamen Aufgabenorientierung bzw. den FGA-Skalen im Bereich Kooperative vs. Konkurrenzorientierung mit der VERA-KHR-Gruppenstufe erreichten teilweise Signifikanz und lieferten Validitaetshinweise. Varianzanalysen mit den VERA-KHR-Gruppenstufen als unabhaengiger Variable und den FGA-Skalen als abhaengiger Variable bestaetigten die korrelationsanalytischen Ergebnisse. In Einwegvarianzanalysen konnte gezeigt werden, dass Gruppen mit hoher Planungs- und Entscheidungsautonomie signifikant mehr Vergegenstaendlichungen aufwiesen. Normen: Es liegen keine Normen vor. Weber (1998, Anhang, S. 12-14) fuehrt den Gruppentyp, das Niveau der kollektiven Autonomie sowie die VERA-Stufen der individuellen Autonomie von 20 untersuchten Arbeitsgruppen auf. publishedVersion

本文件为VERA-KHR工作活动规制需求识别流程——生产领域工作组集体行为规制分析增补模块的PSYNDEX测试评鉴（PSYNDEX Tests Review）。此类评鉴均以德语撰写，用于描述并评估德语范围内使用的心理学与教育学测试工具，由莱布尼茨心理学研究所（Leibniz Institute for Psychology）以开放获取（Open Access）模式提供官方文档。

VERA-KHR的诊断目标为评估工作组集体规划与决策流程（即集体规制需求）中的自主程度。该工具的核心模块为流程分析单元，用于剖析群体工作的核心任务片段在集体规制功能的覆盖范围、层级与频次维度。研究表明，集体规制水平越高，即越多个体组员参与上述流程，则对参与组员产生越具人格促进与动机激励的效应。集体规制水平通过归属VERA-KHR层级予以确定。

VERA-KHR共包含四个模块：VERA-KHR 1用于开展工作系统分析的前期准备，具体操作为将任务、组员与轮换原则录入多效矩阵，为后续模块确立评估基础；KHR 2中列出7项核心任务片段及其对应的规制功能，其中核心任务片段1-5将被划归至VERA-KHR体系的10个层级之一，最高授予层级即为VERA-KHR工作组层级，可作为工作组集体规制功能中自主程度的评估指标，核心任务片段6与7则通过5级评定量表进行评估；KHR 3用于记录工作组共同产出的成果或具象化产物；KHR 4模块由RHIA手册（RHIA-Manual）D部分构成。

VERA-KHR的核心概念整合了劳动科学研究中的行为理论贡献、规制决策类型学以及群体共同任务的社会技术理念。该工具为《工作活动规制需求识别流程》（VERA 2; Oesterreich & Volpert, 1991）与RHIA流程（Leitner et al., 1987, 1993）的扩展版本。KHR增补模块的第四部分由RHIA手册D部分构成。作为该工具核心的VERA-KHR层级体系，参照VERA层级体系开发而来，“层级评定”与“层级描述”模块同样引自RHIA/VERA办公流程手册（Leitner et al., 1993），仅做少量措辞调整。

实证检验与质量标准：
Weber（1998）在一项针对2家大型企业（汽车制造商、设备制造商）共20个工作组的145名员工的工作活动研究中应用了该流程，其中117名组员额外填写了工作组工作问卷（FGA; Oswald & Weber, 1995）。
1. 信度：VERA-KHR的信度尚未得到检验。
2. 效度：Weber（1998）检验了通过VERA-KHR-2采集的集体规制需求与三类指标的关联：(1) 共同任务导向（FGA量表）、(2) 合作相关态度（FGA量表）以及(3) 组员的共同具象化产物（VERA-KHR 3）。与共同任务导向相关的FGA量表、以及合作vs竞争导向相关的FGA量表与VERA-KHR工作组层级间的相关性部分达到显著水平，为效度提供了佐证。以VERA-KHR工作组层级为自变量、FGA量表为因变量的方差分析验证了相关分析的结果。单因素方差分析显示，具备较高规划与决策自主度的工作组，其具象化产物数量显著更多。
3. 常模：暂无可用常模。Weber（1998，附录，第12-14页）列出了20个受访工作组的群体类型、集体自主程度以及个体自主VERA层级。

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