DE LO INVISIBLE A LO VISIBLE ACOSO LABORAL EN PANAMÁ

La transición “de lo invisible a lo visible” cobra un sentido preciso, allí donde el acoso laboral sigue siendo un fenómeno mal definido, socialmente minimizado o trivializado como “conflictos de personalidad”, la promesa de un trabajo digno y seguro se vuelve inviable en la práctica. La prevención suele quedar reducida a campañas aisladas o protocolos formales sin arraigo real en la cultura organizacional, mientras que la ausencia o debilidad de marcos normativos específicos deja en manos de interpretaciones generales la tutela de derechos tan sensibles como la integridad, la honra, la igualdad y la no discriminación

“从无形到有形”的转变在此具备了明确的意涵：当职场骚扰仍是一种定义模糊、被社会轻描淡写或被贬低为“人格冲突”的现象时，体面安全的工作承诺在现实中便沦为空谈。职场骚扰的预防工作往往仅局限于零散的宣传活动或形式化的规章制度，并未在组织文化中真正扎根；而由于缺乏专门的规范框架，或此类框架力度薄弱，诸如人格尊严、名誉权益、平等权利与反歧视等敏感权益的保障，便只能交由通用解释进行裁量。