Tableau de tri de l'Agence pour le développement de l'emploi

_Tableau de tri réalisé d’après le référentiel Arcateg™. Convention rédigée en français et signée manuscritement le 03/12/2019 par Madame la Directrice de l'ADEM et Madame la Directrice des ANLux._

**Historique de l’administration :**

La gestion des demandeurs d’emploi au sein du Grand-Duché de Luxembourg remonte à la fin du XIXe siècle avec la création de bourses du travail à Luxembourg, Esch-sur-Alzette et Diekirch. Il n’existe pas de politique claire concernant l’emploi et la gestion des chômeurs avant la loi du 2 mai 1913 encadrant l’action des bureaux de placement.
Après un éphémère Office central du Placement créé sous l’Occupation allemande le 13 juillet 1940, il faut attendre la fin de la seconde guerre mondiale pour voir apparaître la première administration centrale et étatique durable pour la gestion de l’emploi. L’Office national du Travail, qui prend la direction des bourses du travail, se voit confier cette tâche par l’arrêté grand-ducal du 30 juin 1945.
L’Office est remplacé en 1976 par l’Administration de l’Emploi (ADEM), réformée en 2012 et prenant l'appelation d'Agence pour le développement de l'emploi.

**Missions principales :**

L'ADEM est le service public de l’emploi du Grand-Duché de Luxembourg qui a pour mission de promouvoir l’emploi en renforçant la capacité de pilotage de la politique de l’emploi en coordination avec la politique économique et sociale. Les clients de l’ADEM sont les demandeurs d’emplois et les employeurs. Dans le cadre de l’orientation professionnelle, l’ADEM conseille également les élèves de l’enseignement secondaire.

Pour l’accomplissement de cette mission, l’Agence a pour attributions
- D’accompagner, de conseiller, d’orienter et d’aider les personnes à la recherche d’un emploi
- De contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés
- De coordonner et d’organiser la formation des demandeurs d’emploi en vue d’augmenter leurs compétences professionnelles en collaboration avec les instances qui ont la formation professionnelle dans leurs attributions
- De prospecter le marché de l’emploi, de collecter les offres d’emploi, d’aider et de conseiller les employeurs dans
leur recrutement
- D’assurer la mise en relation des offres et des demandes d’emploi
- D’assurer l’application de la législation concernant la prévention du chômage, la résorption du chômage, l’octroi des prestations de chômage et les aides en faveur de l’emploi
- D’intervenir en matière de reconversion et de réemploi de la main-d’oeuvre
- De contribuer à la mise en oeuvre de la législation sur le rétablissement du plein emploi
- D’organiser le placement en apprentissage des jeunes et des adultes
- D’assurer l’orientation professionnelle en vue de l’intégration ou de la réintégration des jeunes et des adultes dans la vie professionnelle
- De contribuer au développement et à la gestion des mesures en faveur de l’emploi des jeunes
- De promouvoir l’emploi féminin, notamment en ce qui concerne l’accès à l’emploi
- D’assurer l’orientation, la formation, la rééducation, l’intégration et la réintégration professionnelles ainsi que le suivi des salariés handicapés et des salariés à capacité de travail réduite
- De surveiller et d’analyser la situation et l’évolution du marché de l’emploi
- D’assurer les relations techniques avec les services similaires étrangers et internationaux

**Références règlementaires :**

- Code du Travail

**Versions et mises à jour :**

Est publiée dans le jeu de données :
- La première version signée le 03/12/2019

本分类表依据Arcateg™参考框架编制。本公约以法语拟定，于2019年12月3日由卢森堡国家就业局（ADEM）局长与ANLux局长亲笔签署。

**管理历史：**
卢森堡大公国对失业求职者的管理可追溯至19世纪末，当时卢森堡、阿尔泽特河畔埃施和迪基希先后设立了职业介绍所。在1913年5月2日出台规范职业介绍所运作的法律之前，该国并未形成明确的就业政策与失业者管理体系。
1940年7月13日德国占领期间设立的中央职业介绍局仅存续短暂，直至二战结束后，该国才诞生首个长效的中央级公共就业管理机构。1945年6月30日的大公国敕令将统筹各职业介绍所的职责赋予国家劳动总局。
1976年，国家劳动总局被就业管理局（Administration de l'Emploi，简称ADEM）取代；该机构于2012年完成改革，更名为就业发展局（Agence pour le développement de l'emploi），仍沿用ADEM作为官方简称。

**核心职能：**
卢森堡国家就业局（ADEM）是卢森堡大公国的公共就业服务机构，其核心使命为：通过协调经济与社会政策，提升就业政策的统筹调控能力，以此推动就业市场发展。该局的服务对象为失业求职者与用人单位；在职业指导范畴内，该局还为中等教育阶段的学生提供咨询服务。
为履行上述使命，该机构拥有以下职权：
- 为求职人员提供陪伴、咨询、职业指导与帮扶
- 助力工薪群体的职业发展路径保障
- 联合具备职业培训职能的主管部门，统筹组织失业求职者的培训项目，以提升其职业技能
- 开展就业市场调研、收集招聘岗位信息，并为用人单位的招聘工作提供帮扶与咨询
- 搭建岗位供给与求职需求的对接平台
- 落实与失业预防、失业纾解、失业救助金发放及就业扶持相关的法律法规
- 开展劳动力转岗与再就业相关工作
- 协助推进实现充分就业的相关立法落地
- 组织青年与成人的学徒制安置工作
- 开展职业指导，助力青年与成人融入或重新融入职场
- 协助推进并管理针对青年就业的各项扶持举措
- 推动女性就业，尤其是消除女性就业准入障碍
- 为残疾工薪群体与劳动能力受限的工薪群体提供职业指导、培训、康复、职场融入与重返职场帮扶，并开展后续跟踪服务
- 监测并分析就业市场的现状与发展趋势
- 与境外及国际同类就业服务机构开展技术合作与交流

**法规依据：**
- 《劳动法典》

**版本与更新：**
本数据集收录的版本为：
- 2019年12月3日签署的首个正式版本