Personnel in the Civil Service (Career)

The job situation and course career of civil servants and employees in the civil service. Topics: Detailed determination of occupational career and social origins; official and honorary activities; participation in career examinations; vocational training; horizontal and vertical occupational mobility; earlier occupations; initiator of promotions; change of subject area and change of employer; adaptation difficulties and prospects of promotion with career change; desire for promotion and promotion prospects; assessment of occupation possibilities outside of the civil service; judgement on the promotion and evaluation practice in the civil service; assessment of previous and future occupational career; previous fulfillment of personal occupation expectations and occupation desires; work satisfaction and satisfaction with income; occupation of father and as appropriate his employment in a government office; judgement on the job of the staff council for civil servants; frequency of differences of opinion between the staff council for civil servants and the government office management; desired significance of party affiliation for promotions; average grade in leaving certificate of school last attended. Scales: comparison of employer in civil service versus private economy; diffuse affinity; dogmatism; external calculation; emotional lability; ambiguity intolerance; striving for occupational success; rigidity; dominance and speed. Demography: age (classified); sex; school education; vocational training; occupation; professional position; income. Furthermore the following indices were encoded: satisfaction; participation; speed of promotion; striving for advancement; horizontal mobility; intrinsic motivation; career inconsistency. Die Arbeitssituation und Karriereverläufe von Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst. Themen: Detaillierte Ermittlung des beruflichen Werdegangs und der sozialen Herkunft; amtliche und ehrenamtliche Tätigkeiten; Teilnahme an Laufbahnprüfungen; Berufsausbildung; horizontale und vertikale berufliche Mobilität; frühere Berufstätigkeiten; Initiator von Beförderungen; Sachgebietswechsel und Dienstherrenwechsel; Anpassungsschwierigkeiten und Aufstiegschancen bei Laufbahnwechsel; Beförderungswunsch und Beförderungsaussichten; Einschätzung der Berufsmöglichkeiten außerhalb des öffentlichen Dienstes; Beurteilung der Beförderungs- und Beurteilungspraxis im öffentlichen Dienst; Einschätzung des bisherigen und des zukünftigen beruflichen Werdegangs; bisherige Erfüllung eigener Berufserwartungen und Berufswünsche; Arbeitszufriedenheit und Zufriedenheit mit dem Einkommen; Beruf des Vaters und dessen evtl. Tätigkeit bei einer Behörde; Beurteilung der Arbeit des Personalrats; Häufigkeit von Meinungsverschiedenheiten zwischen Personalrat und der Behördenleitung; gewünschte Bedeutung der Parteizugehörigkeit bei Beförderungen; Notendurchschnitt im Abgangszeugnis der zuletzt besuchten Schule. Skalen: Arbeitgebervergleich öffentlicher Dienst versus private Wirtschaft; diffuse Affinität; Dogmatismus; externale Zurechnung; emotionale Labilität; Ambiguitätsintoleranz; berufliches Erfolgsstreben; Rigidität; Dominanz und Geschwindigkeit. Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Schulbildung; Berufsausbildung; Beruf; berufliche Position; Einkommen. Ferner sind folgende Indizes verkodet worden: Zufriedenheit; Partizipation; Beförderungsgeschwindigkeit; Aufstiegsstreben; horizontale Mobilität; intrinsische Motivation; Karriereinkonsistenz.