การศึกษาการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการของบุคลากรภาครัฐ กรณีศึกษา กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (ส่วนกลาง)

การศึกษาเรื่อง “การศึกษาการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการของบุคลากรภาครัฐ กรณีศึกษา กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (ส่วนกลาง)” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะการเตรียมความพร้อมและเป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายการเตรียมความพร้อมในการเกษียณอายุราชการ ของบุคลากรภาครัฐ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (ส่วนกลาง) โดยกลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรภาครัฐ สังกัดกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน (ส่วนกลาง) จำนวนประชากรทั้งหมด 906 คน จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 300 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลโดยการใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติอนุมาน ได้แก่ การเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างค่าเฉลี่ยของประชากรตัวแปร 2 กลุ่ม ด้วยค่าสถิติ t-test และกรณีที่ตัวแปรอิสระมากกว่า 2 กลุ่ม โดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ANOVA (F-test) หากพบความเเตกต่างจะทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ด้วยวิธีการของ Fisher’s LSD procedure ด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติได้ผลการศึกษา ดังนี้ ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นข้าราชการ เพศหญิง มีสถานภาพโสดและไม่มีบุตรมีระดับการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี ส่วนใหญ่มีอายุราชการเหลือ จำนวน 21-30 ปี และมีหลักประกันรายได้เมื่อเกษียณอายุราชการมาจากกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) รองลงมาสะสมเงินในสหกรณ์ออมทรัพย์กระทรวงแรงงานและกองทุนประกันสังคม ผลการศึกษาพฤติกรรมการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการทั้ง 4 ด้าน พบว่า มีพฤติกรรมการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการในภาพรวมอยู่ในระดับ “มาก” ทั้งหมด และผลการทดสอบสมมติฐานการเปรียบเทียบระดับการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการ พบว่า บุคลากรภาครัฐ ที่มีเพศแตกต่างกัน มีระดับการเตรียมความพร้อมก่อนเกษียณอายุราชการโดยภาพรวมแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

本研究主题为《泰国劳工部中央劳工福利与保护厅公职人员退休前准备情况研究——以该厅为案例》，旨在探究泰国劳工部中央劳工福利与保护厅公职人员的退休前准备现状，并为制定该厅公职人员的退休准备政策提供参考方向。本次研究的研究群体为泰国劳工部中央劳工福利与保护厅所属公职人员，总研究总体为906人，最终选取300人作为研究样本。本研究采用调查问卷作为数据收集工具。数据分析采用两类统计方法：其一为描述性统计法，涵盖频数、百分比、均值及标准差；其二为推断性统计法：针对两组自变量的均值差异比较，采用t检验（t-test）；针对两组及以上自变量的均值差异比较，采用单因素方差分析（Analysis of Variance，ANOVA，F检验）；若检验发现存在显著差异，则采用费希尔最小显著差异法（Fisher’s LSD procedure）进行事后两两比较。所有数据分析均通过专业统计软件完成。本研究结果如下：受访者以女性公职人员居多，婚姻状况多为未婚且无子女，学历层次集中于本科；剩余公职年限多处于21-30年区间。其退休后的收入保障主要来源于公职人员退休金基金（กบข.），其次为劳工部储蓄合作社与社会保险基金。本研究针对退休前准备行为的4个维度展开分析，结果显示，整体退休前准备行为均处于“高”水平。针对退休准备水平的假设检验结果显示，不同性别的公职人员，其整体退休前准备水平在0.05的显著性水平下存在统计学显著差异。