Indikatoren für die Arbeitskräftehortung - monatliche Daten

La rétention de main-d’œuvre est définie comme «la partie de la main-d’œuvre qui n’est pas pleinement utilisée par une entreprise au cours de son processus de production à un moment donné», ce qui implique une sous-utilisation de la main-d’œuvre. Elle se produit généralement en période de sous-utilisation ou de ralentissement de l’activité économique. La raison pour laquelle les entreprises ne licencient pas de salariés pendant de telles périodes est que 1) le licenciement de travailleurs entraîne généralement des coûts et 2) le recrutement de travailleurs une fois l’activité économique rétablie entraîne également des coûts.

劳动力留存（labour retention）被定义为“某一特定时刻企业在生产流程中未得到充分利用的劳动力部分”，这意味着劳动力未被充分使用。该现象通常出现在经济活动未充分运转或经济增速放缓的时期。企业在这类时期不进行裁员的原因在于：1）解雇劳动者通常会产生相应成本；2）待经济活动复苏后再招募劳动者同样会产生成本。