Verdienststrukturerhebung 2014, CF, Version 0

Die Verdienststrukturerhebung bzw. Gehalts- und Lohnstrukturerhebung ist ein Linked Employer-Employee-Datensatz, d. h. die Angaben zu den Beschäftigten lassen sich mit den Merkmalen des Betriebes verknüpfen. Der Datensatz eignet sich gut zur Analyse geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede sowie zur Untersuchung der Verdienstunterschiede in tarifgebundenen Betrieben im Vergleich zu solchen, die nach freier Vereinbarung vergüten. Da die Stichprobenauswahl auf Bundeslandebene erfolgt, lassen sich für kleinräumigere regionale Gliederungen keine repräsentativen Ergebnisse erzielen.
Die Gehalts- und Lohnstrukturerhebung wird ab 2006 durch die Verdienststrukturerhebung abgelöst. Auch die Verdienststrukturerhebung wird alle 4 Jahre als Stichprobe in den Betrieben des Verarbeitenden Gewerbes und im Dienstleistungsbereich durchgeführt. Mit der Erhebung 2006 wurden erstmalig, die Wirtschaftsabschnitte M (Erziehung und Unterricht), N (Gesundheits-, Veterinär- und Sozialwesen) und O (Erbringung sonstiger öffentlicher und persönlicher Dienstleistungen) erhoben. Für Abschnitt M wurden die Angaben direkt aus der Personalstandsstatistik übernommen. Während 2001 durchschnittlich 22.000 Betriebe mit ca. 846.000 Beschäftigten befragt wurden, beinhaltet die Verdienststrukturerhebung 2006 Informationen über gut 28.500 Betriebe und knapp 3,2 Millionen Beschäftigte. Im Gegensatz zur Gehalts- und Lohnstrukturerhebung unterscheidet die Verdienststrukturerhebung nicht mehr zwischen Arbeitern und Angestellten.
Die Statistik enthält Informationen zur Person (Geschlecht, Alter, Ausbildung), zur Tätigkeit (Berufsschlüssel der Sozialversicherung, Stellung im Beruf, Leistungsgruppe, Arbeitszeit, Dauer der Betriebszugehörigkeit) und zum Verdienst (Brutto, Netto, Zulagen für Schicht-/Nachtarbeit, Sonderzahlungen, Lohnsteuer, Sozialabgaben, ggf. Tarifvertrag). Auf Betriebsebene gibt es zusätzlich Angaben darüber, ob die öffentliche Hand am Unternehmen beteiligt ist, sowie zur Anzahl der Beschäftigten differenziert nach Geschlecht.
Zur Evaluierung des gesetzlichen Mindestlohns wurde erstmals im Berichtsjahr 2015 die Sondererhebung Verdienste im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) durchgeführt. Es handelt sich dabei um eine Substichprobe der Betriebe aus der VSE 2014. Die Teilnahme an der Verdiensterhebung (VE) war nach § 7 I BStaG freiwillig; die Teilnahmequote lag bei 12,8 %.

收入结构调查（Verdienststrukturerhebung），即薪资结构调查（Gehalts- und Lohnstrukturerhebung），属于雇主-雇员关联数据集（Linked Employer-Employee-Dataset），换言之，雇员相关信息可与企业特征进行关联。该数据集非常适用于分析性别薪资差异，以及对比受集体合同约束的企业与按自由协商确定薪酬的企业之间的收入差距。由于抽样选取基于联邦州层面开展，因此无法针对更小范围的区域划分生成具有代表性的分析结果。
薪资结构调查自2006年起被收入结构调查所取代。收入结构调查同样每4年针对制造业与服务业领域的企业开展抽样调查。2006年的调查首次覆盖了国民经济行业门类M（教育与教学）、N（卫生、兽医与社会事务）以及O（其他公共及个人服务提供）。其中行业门类M的相关数据直接取自在职人员统计。2001年的调查平均覆盖约2.2万家企业、近84.6万名雇员，而2006年的收入结构调查则涵盖了约2.85万家企业与近320万名雇员。与薪资结构调查不同，收入结构调查不再区分生产工人与职员。
该统计数据包含个体层面信息（性别、年龄、受教育程度）、工作层面信息（社会保险职业编码、职业岗位、绩效组别、工作时长、企业任职时长）以及收入层面信息（毛收入、净收入、轮班/夜班津贴、特殊津贴、工资税、社会保险缴费，若涉及集体合同则包含相关内容）。在企业层面，额外包含公共部门是否参股企业的相关信息，以及按性别划分的雇员数量统计。
为评估法定最低工资标准，德国联邦劳动与社会事务部（Bundesministerium für Arbeit und Soziales, BMAS）于2015年报告年度首次开展了收入专项调查。该调查的样本取自2014年收入结构调查（VSE 2014）的企业子样本。根据《联邦统计法》第7条第1款（§ 7 I BStaG），收入调查（VE）的参与为自愿行为，最终参与率为12.8%。