Bochum Works Council Survey

Description of company and characterization of the job of the works council from the view of works council members. Topics: 1. general company information: structure of the company (concern affiliation, independence, owner company); company age; existence of quality circles; profit-center organization of company; proportion of trainees and proportion of employees; proportion of skilled workers; individual trade unions represented in the company; degree of trade union organization in the company; union wage agreement binding for the company. 2. technology and work organization: existence of a production area and work areas separated from each other; individual production or mass production in the company; company technologically equiped with NC or CNC machines; organization of the company in teams; characterization of cooperation of company management and teams; co-determination beyond that compulsory or in the wage agreement; judgement on cooperation with company management in technical and organizational changes; judgement on information exchange with company management. 3. working hours: existence of regular overtime at work; pay or time off for overtime; establishing of divergence from core working hours by employees or company management; time period for leisure time compensation; company agreement about model of working hours; employment guarantee with introduction of models of working hours. 4. works council: age of works council in company; number of works council members and proportion of union members; works council chairman and further works council members released from work duties; weekly effort of works council members not released; personnel changes in the works council in recent time; participation of employees in the last works council election; most important topics of the works council in the last few months; technical and personnel equipment of the works council; regular company assemblies at work; existence of economic committee and company internal agreements; type of company internal agreements since last works council election; proceedings before arbitration board or a labor court; reasons for legal conflicts. 5. contacts beyond the company: works council members in industry-wide task forces; use of counseling facilities outside of the company by the works council; regular cooperation with trade unions and type of support received; assessment of the future of industry-wide wage agreement; participation of works council in common initiatives of trade unions and employer associations; assessment of significance of these initiatives. Demography: company size class; state. Beschreibung des Betriebs und Charakterisierung der Betriebsratsarbeit aus Sicht von Betriebsratsmigliedern. Themen: 1. Allgemeine betriebliche Angaben: Struktur des Betriebs (Konzernzugehörigkeit, Eigenständigkeit, Eigentümerbetrieb); Betriebsalter; Existenz von Qualitätszirkeln; Profit-Center-Organisation-Unternehmen; Auszubildendenanteil und Angestelltenanteil; Facharbeiteranteil; vertretene Einzelgewerkschaften im Betrieb; gewerkschaftlicher Organisationsgrad im Unternehmen; Gebundenheit des Betriebs am Tarifvertrag. 2. Technik und Arbeitsorganisation: Existenz eines Produktionsbereichs und voneinander abgegrenzte Arbeitsbereiche; Einzelfertigung oder Massenfertigung im Betrieb; Technikausstattung des Betriebs mit NC- oder CNC-Maschinen; Organisation des Betriebs in Arbeitsgruppen; Charakterisierung der Zusammenarbeit von Betriebsleitung und Arbeitsgruppen; Mitbestimmung, die über die gesetzlichen oder tarifvertraglichen Regelungen hinausgehen; Beurteilung der Zusammenarbeit mit der Betriebsleitung bei technischen und organisatorischen Veränderungen; Beurteilung des Informationsaustauschs mit der Betriebsleitung. 3. Arbeitszeit: Existenz regelmäßiger Überstunden im Betrieb; Entlohnung oder Freizeit für Überstunden; Festlegung von Abweichung in der Regelarbeitszeit durch die Beschäftigten oder die Betriebsleitung; Zeitraum für den Freizeitausgleich; Betriebsvereinbarung über Arbeitszeitmodelle; Beschäftigungsgarantie bei Einführung von Arbeitszeitmodellen. 4. Betriebsrat: Alter des Betriebsrats im Unternehmen; Anzahl der Betriebsratsmitglieder und Anteil der Gewerkschaftsmitglieder; Freistellung des Betriebsratsvorsitzenden und weiterer Betriebsratsmitglieder; wöchentlicher Aufwand der nicht freigestellten Betriebsratsmitglieder; personelle Veränderungen im Betriebsrat in der letzten Zeit; Beteiligung der Belegschaft bei der letzten Betriebsratswahl; wichtigste Themen des Betriebsrats in den letzten Monaten; technische und personelle Ausstattung des Betriebsrats; regelmäßige Betriebsversammlungen im Betrieb; Existenz von Wirtschaftsausschuß und Betriebsvereinbarungen; Art der Betriebsvereinbarungen seit der letzten Betriebsratswahl; Verfahren vor der Einigungsstelle bzw. einem Arbeitsgericht; Gründe für rechtliche Auseinandersetzungen. 5. Überbetriebliche Kontakte: Betriebsratsmitglieder in überbetrieblichen Arbeitskreisen; Nutzung außerbetrieblicher Beratungseinrichtungen durch den Betriebsrat; regelmäßige Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften und Art der erhaltenen Unterstützung; Einschätzung der Zukunft des Flächentarifvertrages; Beteiligung des Betriebsrats an gemeinsamen Initiativen von Gewerkschaften und Unternehmerverbänden; Einschätzung der Bedeutung dieser Initiative. Demographie: Betriebsgrößenklasse; Bundesland.