Arbeitsmarkt in Bewegung: Rückkehr zum alten Arbeitgeber

Die qualitative Befragung entlassener und wieder eingestellter Beschäftigter wurde im Rahmen des von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) geförderten Sonderforschungsbereichs 882 „Von Heterogenitäten zu Ungleichheiten“ im Teilprojekt B4 „Synchrone und diachrone Ungleichheitseffekte zeitweiser Entlassungen (Recalls)“ durchgeführt. Recalls stellen eine besondere Form diskontinuierlicher Beschäftigung dar, die sich durch eine unterbrochene Organisationsmitgliedschaft auszeichnen. Sie entstehen, wenn Beschäftigte einen Betrieb verlassen, um nach einiger Zeit wieder in denselben Betrieb zurückzukehren. In der qualitativen Teilstudie wurde untersucht, warum, wie und unter welchen Bedingungen Erwerbssuchende ein Beschäftigungsverhältnis in Form eines Recalls eingehen und welche Folgen dies für die inner- und außerbetrieblichen Beziehungen des/der Arbeitnehmer/in hat.

本项针对遭解雇后重新受聘员工的质性调研，由德国研究基金会（Deutsche Forschungsgemeinschaft, DFG）资助的第882号特别研究领域「从异质性到不平等」的子项目B4「临时解雇（召回，Recalls）的同步与历时不平等效应」实施开展。召回聘用（Recalls）是一类特殊的非连续性就业形态，其核心特征为组织成员身份发生中断：当员工离开某企业后，经过一段时间再次回到同一企业就职时，便会形成此类雇佣关系。本质性子研究旨在探究求职者出于何种动因、以何种路径、在何种条件下会选择以召回聘用的形式建立雇佣关系，并分析此类雇佣关系对劳动者的企业内外部关系所产生的影响。