International Social Survey Programme: Work Orientation III - ISSP 2005

Einstellung zur Arbeit. Arbeitsorientierung und Beschreibung der Arbeitsinhalte. Themen: Gewünschte Zeitaufteilung von Beruf, Hausarbeit, Familie, Freunde und Freizeit; Arbeitsorientierung; Wichtigkeit ausgewählter Ansprüche an einen Arbeitsplatz (Skala); Präferenz für die Arbeit in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Sektor; Präferenz für Arbeitnehmerstatus oder berufliche Selbständigkeit sowie für das Arbeiten in einem Großunternehmen oder in einem kleinen Unternehmen; Vorzüge des Arbeitnehmerstatus (größere Arbeitsplatzsicherheit und geringere Beeinträchtigung des Familienlebens); Bedeutung von Gewerkschaften für die Arbeitsplatzsicherheit und die Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern; Präferenz für Vollzeitbeschäftigung oder Teilzeitbeschäftigung; Präferenz für mehr Arbeit oder für Arbeitszeitverkürzung; Charakterisierung der eigenen Arbeit und Arbeitszufriedenheit (Skala); physische Erschöpfung nach der Arbeit; Häufigkeit gefährlicher und ungesunder Arbeitsplatzsituationen; flexible Arbeitszeitgestaltung; eigene Einflussmöglichkeit auf die Gestaltung des Arbeitstages bzw. die Arbeitsabläufe; Schwierigkeit der Erledigung privater Angelegenheiten während der Arbeitszeit; Häufigkeit der Beeinträchtigung des Familienlebens durch die Arbeitsanforderungen und umgekehrt; Nutzen der erlernten Fähigkeiten aus früheren Tätigkeiten für die derzeitige Arbeitsstelle; Einschätzung der derzeitigen Arbeitserfahrungen für eine Erfolg versprechende Jobsuche; berufliche Fortbildung im letzten Jahr; Beurteilung des Verhältnisses von Management zu Mitarbeitern (Betriebsklima); Arbeitszufriedenheit (Skalometer); Beschreibung des eigenen Engagements bei der Arbeit; Identifikation mit dem Unternehmen (Skala); erwartete Schwierigkeiten bei der Suche nach einem Job auf vergleichbarem Niveau; Selbsteinschätzung der Ersetzbarkeit des Befragten durch die Firma an seinem derzeitigen Arbeitsplatz; Suche nach neuer Arbeit in den nächsten 12 Monaten; Sorge um die Arbeitsplatzsicherheit; akzeptierte Zugeständnisse zur Vermeidung eigener Arbeitslosigkeit (Annahme einer Arbeitsstelle mit neuen Anforderungen, Akzeptanz einer geringer bezahlten Position, befristeter Arbeitsvertrag sowie längerer Arbeitswege); Existenz eines Nebenjobs; Selbsteinschätzung psychologischer Charakteristika der Persönlichkeit. Nichterwerbstätige wurden gefragt: Arbeit für mehr als ein Jahr und Beschäftigungsende der letzten bezahlten Arbeit; Gründe für das Ende der Beschäftigung; Interesse an einem bezahlten Job; erwartete Schwierigkeiten bei der Jobsuche; momentane Arbeitssuche; Aktivitäten zur Arbeitssuche; Fortbildungen im letzten Jahr; Haupteinkommensquelle. Demographie: Geschlecht; Alter; Familienstand; Zusammenleben mit einem Partner; Ausbildung und Ausbildungsdauer; momentaner Beschäftigungsstatus; Beruf (ISCO88); Beschäftigung im privaten oder öffentlichen Sektor; Selbständigkeit bzw. Arbeitsverhältnis; eigene Angestellte; Wochenarbeitszeit; Vorgesetztenfunktion und Kontrollspanne; Betriebsgröße; Einkommen; Konfession; Religiosität; Gewerkschaftsmitglied; Selbsteinschätzung der Schichtzugehörigkeit; Selbsteinschätzung auf einem Links-Rechts-Kontinuum; Parteipräferenz; Haushaltsgröße und Zusammensetzung; Ortsgröße; Region; ursprüngliches Herkunftsland bzw. ethnische Gruppenzugehörigkeit.

工作态度、工作取向与工作内容描述。调研主题涵盖：职业、家务、家庭、社交与休闲的期望时间分配；工作取向；求职者对工作岗位各项诉求的重要性评分（量表形式）；对私营部门或公共部门就业的偏好；对雇员身份或个体经营身份，以及在大型企业或小型企业工作的偏好；雇员身份的优势（更高的工作稳定性与对家庭生活更少的干扰）；工会对雇员工作稳定性与工作条件的重要性；对全职或兼职就业的偏好；对更多工作量或缩短工作时长的偏好；自身工作特征与工作满意度评分（量表形式）；工作后的身体疲劳程度；危险与不健康工作场景的发生频率；弹性工作时间安排；自身对工作日安排或工作流程的影响程度；工作期间处理私人事务的难度；工作要求对家庭生活的干扰频率，以及反之家庭生活对工作的干扰频率；过往工作中习得的技能对当前岗位的应用价值；对当前工作经历能否助力成功求职的评估；近一年内的职业培训情况；对管理层与员工关系（企业氛围）的评价；工作满意度（量表）；自身工作投入度的描述；对企业的认同感（量表形式）；在同等职级岗位求职时预期遇到的困难；自身在当前岗位被公司替代的可能性自评；未来12个月内的求职意向；对工作稳定性的担忧；为避免失业所做出的妥协（接受新岗位要求、接受薪资更低的职位、接受固定期限劳动合同以及接受更长通勤时间）；是否存在兼职工作；自身人格心理特征的自评。
针对非就业群体的调研问题包括：是否失业超过一年及上一份有偿工作的离职时间；上一份工作的离职原因；对有偿就业的兴趣；求职时预期遇到的困难；当前是否正在求职；求职活动；近一年内的培训情况；主要收入来源。
人口统计学模块包含：性别；年龄；婚姻状况；是否与伴侣共同生活；受教育程度与学制时长；当前就业状态；职业（ISCO88）；私营或公共部门就业；个体经营或雇佣关系；是否拥有下属员工；周工作时长；管理职能与管控范围；企业规模；收入；宗教信仰；宗教虔诚度；工会会员身份；对自身轮班属性的自评；在左-右政治光谱上的自评；政党偏好；家庭规模与构成；所在地区人口规模；所属区域；原籍国或族群归属。