แนวทางการพัฒนากำลังพลสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหมภายใต้ระบบราชการ 4.0

การศึกษา เรื่อง “แนวทางการพัฒนากำลังพลสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหมภายใต้ระบบราชการ 4.0” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบเชิงบวกและเชิงลบต่อการพัฒนากำลังพลสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม เพื่อเสริมสร้างสมรรถนะของกำลังพลสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหมให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานดียิ่งขึ้น และเพื่อแสวงหาแนวทางในการพัฒนากำลังพลสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหมภายใต้ระบบราชการ 4.0การศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้วิธีการวิจัยแบบสอบถาม โดยกลุ่มตัวอย่าง คือ กำลังพลสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม ในพื้นที่ศาลาว่าการกลาโหม โดยใช้สถิติในการวิเคราะห์ ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน เพื่อทดสอบสมมติฐาน ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการพัฒนากำลังพลสำนักงานปลัด กระทรวงกลาโหมภายใต้ระบบราชการ 4.0 ดังนี้ 1) ปัจจัยสภาพแวดล้อมภายในองค์กรภาพรวม อยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านวิสัยทัศน์ พันธกิจ และองค์กร รองลงมา คือ ด้านโครงสร้างองค์กร และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านมาตรฐานค่านิยมการปฏิบัติงาน ตามลำดับ2) ปัจจัยสภาพแวดล้อมภายนอกองค์กรภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านเทคโนโลยี รองลงมา คือ ด้านเศรษฐกิจ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านสังคม ตามลำดับ3) ปัจจัยระบบการทำงาน ภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ ด้านแรงจูงใจในการทำงาน รองลงมา คือ ด้านระบบการพัฒนาบุคลากร และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ ด้านความก้าวหน้าในการทำงาน ตามลำดับ4) ความต้องการพัฒนาของกำลังพลสำนักงานปลัดกระทรวงกลาโหม ภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ การสัมมนาวิชาการระหว่างหน่วยงาน เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ร่วมกัน รองลงมา คือ การมีส่วนร่วมในการเสนอแนะหน่วยงานในการดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ และด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด คือ การสับเปลี่ยนหมุนเวียนเพื่อให้เจ้าหน้าที่ที่เรียนรู้งานหลายด้าน ตามลำดับ