ความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษา เจ้าหน้าที่เทศบาลตำบลบางละมุง

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงานและประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยจูงใจที่ส่งผลต่อระดับความสุขในการทำงาน และเพื่อศึกษา อิทธิพลของความสุขในการทำงานต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบลบางละมุง เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือการวิจัย กลุ่มตัวอย่างคือเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบลบางละมุง จำนวน 128 คน ผลการศึกษาพบว่า (1) ระดับความสุขในการทำงานและปัจจัยสูงใจ และประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่เทศบาลตำบลบางละมุง อยู่ในระดับมาก (2) ปัจจัยส่วนบุคคล คือ พบว่า เพศ อายุงาน และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ที่แตกต่างกันมีระดับความเห็นในภาพรวมที่ไม่แตกต่าง และ (3) ด้านความก้าวหน้าในอาชีพ มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน ด้านผลการปฏิบัติงาน ด้านการขาดงาน และด้านความเครียดมากที่สุด ในขณะที่ด้านความสำเร็จในงาน มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานด้านผลิตภาพของบุคคลมากที่สุด ด้านการเป็นที่ยอมรับ มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานด้านการย้ายเข้าออกมากที่สุด และด้านลักษณะงานที่สร้างสรรค์และท้าทาย มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานด้านทัศนคติของบุคคลมากที่สุด