PSYNDEX Tests Review für VISO-Groups - Vienna Inventory for Stress in Organisations - Groups

This is a PSYNDEX Tests Review of VISO-Groups - Vienna Inventory for Stress in Organisations - Groups. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu VISO-Groups - Vienna Inventory for Stress in Organisations - Groups. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das Vienna Inventory for Stress in Organisations - Groups (VISO-Groups) ist ein qualitätsgesichertes webbasiertes Verfahren zur Konkretisierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen gemäß der Norm EN ISO 10075 und zur Entwicklung von Maßnahmenvorschlägen gegen psychische Fehlbelastungen im Rahmen moderierter Gruppeninterviews. Aufbau: VISO-Groups ist ein qualitatives Gruppeninterview-Verfahren und wird als zweiter Teil eines zweiteiligen Gesamtverfahrens zur Ermittlung und Konkretisierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen und zur Entwicklung von Maßnahmenvorschlägen gegen psychische Fehlbelastungen eingesetzt. In zwei Schritten werden zunächst die mittels des Fragebogenverfahrens Vienna Inventory for Stress in Organisations (VISO) identifizierten Belastungsschwerpunkte konkretisiert und anschließend entsprechende Maßnahmenvorschläge entwickelt. Grundlagen und Konstruktion: VISO-Groups ist ein auf Basis der Norm EN ISO 10075 entwickeltes, arbeitspsychologisch und testtheoretisch fundiertes Verfahren zur Ermittlung arbeitsbedingter psychischer Belastungen sowie zur Maßnahmenentwicklung. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Die Trennschärfe (11 Fragen) lag bei r = .42 bis r = .63, bei der Berechnung der Homogenität ergab sich ein Mittelwert von .32. Reliabilität: Cronbachs Alpha für insgesamt 11 Fragen liegt bei .84. Als qualitatives Verfahren werden keine weiteren Reliabilitätskennwerte berichtet. Validität: Da es sich bei VISO-Groups um ein webbasiertes Gruppeninterviewverfahren handelt, war Ziel der vorliegenden Validierung, die Güte des Verfahrens im Vergleich zu einem bewährten und anerkannten ortsgebundenen Gruppeninterviewverfahren zu ermitteln. Als Benchmark wurde die "Arbeits-Bewertungs-Skala - ABS Gruppe" (Molnar et al., 2012) gewählt. Nach Hauptkomponentenanalyse zur vertieften Analyse der Datenstruktur und Interpretation mittels Kaiser-Guttman-Kriterium, Prozentsatz an erklärter Varianz und Scree-Plot, die ebenfalls ein einfaktorielles Modell als annehmbar zeigten, wurde eine summierte und gemittelte Variable F_all als Gesamtindikator für den Vergleich der Verfahrensgüte aus den 11 Basisitems gebildet. Nach Prüfung der Voraussetzungen wurden Mann-Whitney-U-Tests für die gemittelte Variable F_all und die 11 Einzelitems durchgeführt. Hier zeigte sich kein signifikantes Ergebnis beim Vergleich der Mediane der im Item F_all gemittelten Bewertungen von ABS (Mdn = 4.55)und VISO-Groups (Mdn = 4.64), U = 4798.50, Z = -.957, p = .34. Es konnte kein signifikanter Unterschied zwischen den Beurteilungen der summierten Qualitätsratings der beiden Verfahren festgestellt werden. Auch die Signifikanztests der 11 Einzelitems zeigten keine signifikanten Unterschiede zwischen den Qualitätsratings der Verfahren. Normen: Es stehen keine Norm- oder Vergleichswerte zur Verfügung (qualitatives Verfahren). publishedVersion