Gender Gap Arbeitsmarkt bis 2023

Der Gender Gap Arbeitsmarkt ist ein Indikator, der neben den Unterschieden bei den Bruttostundenverdiensten (Gender Pay Gap) auch die Unterschiede in der Arbeitszeit (Gender Hours Gap) und in der Erwerbsbeteiligung (Gender Employment Gap) einbezieht. Im Jahr 2023 lag der Gender Gap Arbeitsmarkt bei 39 Prozent. Konkret bedeutet das, dass Frauen durchschnittlich rund 40 Prozent weniger verdienen als Männer, wenn man all diese Faktoren zusammenrechnet. Seit 2014 ist der Indikator um sechs Prozentpunkte gesunken. Wie kommt die Ungleichheit zustande?Ein Grund ist, dass Frauen häufiger in Branchen, Berufen und Positionen arbeiten, die schlechter bezahlt werden. Des Weiteren arbeiten Frauen häufiger in Teilzeit als Männer und insgesamt ist ihre Erwerbsbeteiligung niedriger. Da die Faktoren in unterschiedlicher Gewichtung in den Indikator einfließen, ist eine eindeutige Interpretation schwierig. Der Gender Gap Arbeitsmarkt erlaubt jedoch Schlüsse in Bezug auf geschlechtsspezifische Unterschiede zwischen Frauen und Männern und zeigt, dass die Gleichberechtigung auf dem Arbeitsmarkt noch in weiter Ferne liegt.

性别差距劳动力市场指数不仅涵盖了性别薪酬差距（性别薪酬差异）的差异，还包括了工作时间的差异（性别工作时间差距）以及就业参与度的差异（性别就业差距）。截至2023年，性别差距劳动力市场指数达到39%。具体而言，当综合考虑这些因素时，女性的平均收入比男性低约40%。自2014年以来，该指数已下降六个百分点。这种不平等现象的成因是什么？一个原因是女性往往从事薪酬较低的行业、职业和职位。此外，女性比男性更倾向于从事兼职工作，且总体就业参与率较低。由于这些因素在指数中的权重不同，因此对其作出明确解释存在困难。然而，性别差距劳动力市场指数允许我们对女性和男性之间的性别差异得出结论，并显示出在劳动力市场中实现平等仍任重道远。