PSYNDEX Tests Review für UBalance - UBalance-Fragebogen für Mitarbeiter

This is a PSYNDEX Tests Review of UBalance - UBalance-Fragebogen für Mitarbeiter. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu UBalance - UBalance-Fragebogen für Mitarbeiter. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Mit dem UBalance-Fragebogen von Kleinlercher und Mitarbeitern (2015) sollen psychische Belastungsfaktoren und Ressourcen am Arbeitsplatz erfasst werden. Aufbau: Der Fragebogen besteht aus 54 Items, die 18 Subskalen und drei Bereichen zugeordnet werden können: A Unternehmensbezogene Ressourcen mit den Subskalen Kollegiales Wohlwollen (3 Items), Arbeitsplatzsicherheit (2 Items), Konsistenz der Arbeitsanforderungen (3 Items), Partizipativer Informationsfluss (5 Items), Verhältnis zur Führungskraft (3 Items), Mitmenschlichkeit (4 Items), Klarheit der Arbeitsrolle (3 Items), Belohnung (3 Items), Feedback (2 Items), Autonomie (2 Items) und Erforderlichkeit von Zusammenarbeit (2 Items); B Persönliche Ressourcen mit den Subskalen Negative Emotionalität (2 Items), Widerstandsfähigkeit (3 Items) und Internale Kontrollüberzeugung (3 Items); C Anforderungen mit den Subskalen Quantitative Arbeitsanforderungen (4 Items), Umweltbedingungen (4 Items), Verfügbarkeit von Arbeitsmitteln (3 Items) sowie Konflikt zwischen Arbeit und Familie (3 Items). Die Items sind mit fünf- bis siebenstufigen Likert- bzw. Ratingskalen zu beantworten. Neben einer Online-Fassungist auch der Einsatz einer Papierfassung vorgesehen. Grundlagen und Konstruktion: Grundlage der Testkonstruktion ist die Klassische Testtheorie. Der UBalance-Fragebogen wurde ausgehend von bereits vorhandenen Fragebögen zur Erfassung arbeitsplatzbezogener psychischer Belastungsfaktoren und Ressourcen konstruiert und mittels exploratorischer und konfirmatorischer Faktorenanalysen auf die Endversion verkürzt. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die interne Konsistenz der Subskalen liegt zwischen Cronbachs Alpha = .61 und .89. Validität: Die kriteriumsbezogene Validität wurde mit multiplen linearen Regressionsanalysen belegt. Normen: Für Auswertungen auf Mitarbeiterebene liegen Prozentrangwerte sowie Verteilungsstatistiken (Mittelwerte und Standardabweichungen) aus einer Repräsentativerhebung im norddeutschen Raum vor, die zwischen April 2013 und April 2014 durchgeführt wurde (N = 2 030). Für Auswertungen auf Unternehmensebene liegen branchenspezifische und branchenübergreifende Mittelwerte und Standardabweichungen von 20 Unternehmen (N = 536 Mitarbeiter). publishedVersion