Enquête sur les motivations de départ à la retraite - 2017

L'enquête « Motivations de départ à la retraite » est le fruit d'une collaboration entre la direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES), le secrétariat général du Conseil d'orientation des retraites (COR), la direction de la Sécurité sociale (DSS), la Caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV), le service des retraites de l'État (SRE), la Caisse des dépôts (CDC), et l'Association générale des institutions des retraites des cadres et l'association pour le régime complémentaire des salariés (AGIRC-ARRCO) ont également participé à cette quatrième vague. Pour la quatrième vague de l'enquête (désormais triennale), 4 972 personnes (dont 2 912 ayant liquidés leurs droits à la CNAV, 1 032 au SRE et 1 028 à la CNRACL) ont été interrogées par téléphone entre février et avril 2017 parmi les 653 674 nouveaux retraités, résidant en France et ayant liquidé leur retraite de droit direct dans l'un des trois régimes entre le 1er juillet 2015 et le 30 juin 2016.La plupart des questions posées aux retraités sont identiques à celles déjà posées lors des trois premières vagues.Celles-ci s'articulent en deux volets :- des questions qui visent à obtenir le plus d'informations possibles sur la décision de partir à la retraite, mais aussi, symétriquement, sur la décision de prolonger sa carrière au-delà de l'âge minimum possible, pour les personnes qui sont partis plus tard que cet âge minimal. Une dizaine de facteurs possibles (projets personnels, problèmes de santé, contraintes familiales, conditions de travail, incitations financières, etc.) sont passés en revue et les nouveaux retraités doivent indiquer l'influence de chacun de ces facteurs sur leur propre décision ;- les nouveaux retraités sont ensuite interrogés sur leur connaissance des divers dispositifs (durées d'assurance, décote, surcote, cumul emploi-retraite, retraite progressive).Deux nouveaux modules ont été ajoutés en 2017. Le premier a pour objectif de connaître la perception des nouveaux retraités du système de retraite en termes de norme (en particulier l'importance de la contrainte de l'âge minimal légal, du nombre de trimestres à réaliser pour obtenir le taux plein et de l'âge pour obtenir automatiquement le taux plein). Le second permet d'obtenir certaines informations sur leur situation patrimoniale.Les réponses à l'enquête sont par ailleurs enrichies par un appariement avec les données administratives dont disposent les caisses de retraite. Cet enrichissement permet de connaître de nombreuses informations, notamment le détail des éléments de calcul du montant de retraite (nombre de trimestres validés, salaires portés au compte, circonstance de liquidation…), mais aussi les caractéristiques des carrières des personnes ayant répondu à l'enquête (chronique annuelle des trimestres d'emploi, de chômage, de préretraite…) ou leur santé (par la connaissance des validations, en cours de carrière, de trimestres au titre de la maladie ou de l'invalidité).