PSYNDEX Tests Review für IAZ - Inventar zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit

This is a PSYNDEX Tests Review of IAZ - Inventar zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu IAZ - Inventar zur Erfassung der Arbeitszufriedenheit. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das IAZ ist ein Selbstbeurteilungsinstrument zur differenzierten Erfassung der Arbeitszufriedenheit bei Berufstätigen ab 16 Jahren. Es kann in der Einzelfalldiagnostik und Forschung Anwendung finden, wird aber hauptsächlich im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen zur Leistungsbeurteilung, Organisationsentwicklung etc. genutzt. Aufbau: Das IAZ besteht aus 14 Primärskalen, die acht verschiedenen Facetten der Arbeitszufriedenheit zugeordnet werden können, und aus einer Sekundärskala "Allgemeine Arbeitszufriedenheit". Insgesamt gibt es 94 Items. Die Facetten der Arbeitszufriedenheit betreffen Arbeitsaufgaben, Rahmenbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Führung, Kolleginnen und Kollegen, Arbeitgeberin/Arbeitgeber, Kundinnen und Kunden, Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter. Das IAZ-K besteht aus einer einzigen Skala "Arbeitszufriedenheit" und setzt sich aus acht Items zusammen, die die Facetten der Arbeitszufriedenheit widerspiegeln. Grundlagen und Konstruktion: Das IAZ folgt dem Ansatz von Locke (1969, 1976), demzufolge es nicht nur eine allgemeine Arbeitszufriedenheit gibt, sondern mehrere bereichsspezifische Arbeitszufriedenheiten. Der Test basiert auf den Prinzipien der Klassischen Testtheorie. Bezüglich der Testkonstruktion wurden die verschiedenen Bereiche der Arbeitszufriedenheit definiert, eine direkte Messung der Arbeitszufriedenheit gewählt und die vorgeschlagenen Items (4 bis 23 Items) blockweise dahingehend getestet, ob sie den Vorstellungen von einem Breitbandverfahren entsprechen. Um die Items den Subskalen zuordnen zu können, wurde eine explorative Faktorenanalyse durchgeführt und Items mit einer Faktorladung < .40 wurden entfernt. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die innere Konsistenz (Cronbachs Alpha) der Primärskalen des IAZ variiert in der Gesamtnormierungsstichprobe zwischen .78 < = Alpha < = .97 und beträgt für die Globalskala AAZU Alpha = .97. Die innere Konsistenz des IAZ-K beträgt Alpha = .83. Validität: Alle Items können sowohl beim IAZ als auch beim IAZ-K auf einen Faktor zurückgeführt werden. Die Konstruktvalidität wird auch dadurch belegt, dass Skalen derselben Facette der Arbeitszufriedenheit höher untereinander korrelieren als Skalen unterschiedlicher Facetten. Insgesamt liegen 13 Studien vor, in denen der Zusammenhang zu Lebenszufriedenheit, Arbeitszufriedenheit, Commitment, Leistungsmotivation, beruflicher Leistung, Stresserleben, psychosomatischen Symptomen, Krankheitstagen, Humor, Sozialkompetenz der Vorgesetzten, Organisationsklima, Persönlichkeitsmerkmalen (Big Five), Gehalt und Arbeitszeit untersucht wurde. Darüber hinaus lässt sich keine Anfälligkeit für sozial erwünschtes Antwortverhalten erkennen. Normen: Als Normen liegen Prozentränge, Stanine-Werte und Standardwerte für die Gesamtnormierungsstichprobe, aber auch für Beschäftigte mit vs. ohne Führungsverantwortung sowie für männliche und weibliche Personen vor. Die Gesamtnormierungsstichprobe besteht aus N = 4 199 berufstätigen Personen im Alter von 18 bis 67 Jahren und wurde zwischen 2015 und 2019 erhoben. publishedVersion