Kunta-alan työolobarometri 2010

Tutkimuksessa selvitettiin suomalaisen työelämän laatua kunta-alan palkansaajien näkökulmasta vuonna 2010. Kunta-alan työolobarometri perustuu työ- ja elinkeinoministeriön vuosittain kaikilta toimialoilta keräämään valtakunnalliseen työolobarometriaineistoon. Kuntaryhmän toimeksiannosta laajennetussa otoksessa on vuosittain syys-lokakuussa haastateltu puhelimitse n. 600-700 kunta-alalla työskentelevää henkilöä. Ensimmäiset kysymykset koskivat työsuhteen pituutta ja luonnetta sekä työpaikan henkilöstöä. Esimerkiksi kysyttiin vuoden aikana tapahtuneista muutoksista henkilöstön lukumäärässä, irtisanomisista ja lomautuksista. Seuraavat kysymykset koskivat työpaikan ilmapiiriä, kuten esiintyykö työpaikalla ristiriitoja tai henkistä ja fyysistä väkivaltaa. Tämän jälkeen kysyttiin työtehtävistä ja työn luonteesta sekä palkkaukseen liittyvistä asioista, kuten ylityökorvauksista, lisistä ja tulospalkkioista sekä vastaajan suhtautumisesta palkkaukseensa. Seuraavissa kysymyksissä selvitettiin työpaikan luonnetta ja ominaisuuksia sekä kysyttiin työhön liittyvistä koulutuksista. Vastaajilta myös tiedusteltiin, pitävätkö he mahdollisena, että seuraavan vuoden aikana heidät esimerkiksi lomautetaan, irtisanotaan tai siirretään toisiin tehtäviin. Lisäksi vastaajat pohtivat työllisyystilannetta sekä sitä, onko työelämä muuttumassa suuntaan tai toiseen esimerkiksi tasa-arvon, ympäristökysymysten huomioon ottamisen, esimiesten johtamistavan tai itsensä kehittämisen mahdollisuuksien suhteen. Tämän jälkeen tiedusteltiin vielä muun muassa työkykyyn ja työterveyteen liittyviä asioita. Lisäksi kysyttiin, esiintyykö vastaajan työorganisaatiossa syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu esimerkiksi ikään, sukupuoleen, työsuhteen luonteeseen tai työntekijän syntyperään. Työolobarometrissa on hyödynnetty työvoimatutkimuksen (Tilastokeskus 2010) taustamuuttujia. Taustamuuttujina olivat muun muassa sukupuoli, ikä, alue ja työpaikan toimiala. Työolobarometrin sisällöstä pääosa on pidetty samanlaisena eri vuosina. Vuonna 2010 on jatkettu tietojen keräämistä yt-neuvotteluista ja taloudellisen taantuman vaikutuksista työoloihin. Lisäksi mukaan otettiin uutena teemana paikallinen sopiminen eli tavat, joilla työpaikoilla on sovittu työaikajärjestelyistä ja palkkaustavoista.

本研究旨在探讨2010年从地方公务员视角出发，对芬兰公共部门工作质量进行的调查。地方公务员工作环境晴雨表，基于劳动与就业部每年从所有行业收集的全国性工作环境晴雨表数据。在地方公务员工作组的委托下，每年9月至10月，通过电话访谈的方式，约600至700名在公共部门工作的个人被纳入样本。最初的提问涉及工作关系的持续性与性质，以及工作场所的员工构成。例如，询问了员工数量、解雇和停工等方面的年度变化。接下来的问题关注工作场所的氛围，例如是否存在冲突或身体和心理上的暴力。随后，探讨了工作任务和性质，以及与薪酬相关的问题，如加班费、津贴和绩效奖金，以及受访者对薪酬的态度。在后续的问题中，调查了工作场所的特征和属性，以及与工作相关的培训。受访者还被问及，他们是否认为在下一年内可能会被停工、解雇或调至其他岗位。此外，受访者还思考了就业状况，以及工作环境是否在以下方面发生变化：平等、环境问题、管理风格或个人发展机会。随后，还询问了与工作能力和工作健康相关的问题。此外，还询问了受访者的工作组织中是否存在基于年龄、性别、工作关系性质或员工国籍的歧视或不公平待遇。在工作环境晴雨表中，利用了劳动力调查（统计局2010年）的背景变量。背景变量包括性别、年龄、地区和工作场所的行业。工作环境晴雨表的内容在历年保持基本一致。在2010年，继续收集了与集体谈判和经济衰退对工作环境影响的资料。此外，新引入的主题是地方协商，即工作场所就工作时间安排和薪酬方式达成的协议。