Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bps Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Intervening

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan kepuasan kerja
terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Provinsi Aceh melalui komitmen organisasi. Sampel
penelitian ini sebanyak 140 responden yang diambil dengan menggunakan teknik proportionate
stratified random sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling
(SEM) menggunakan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan kepuasan
kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Variabel komitmen
organisasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kemudian variabel komitmen
organisasi memediasi secara penuh (full mediation) pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja dan
memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada
Badan Pusat Statistik kabupaten/kota se-Provinsi Aceh. Bagaimanapun, komitmen organisasi sangat
penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.