Planificación administrativa y desempeño laboral

La planificación administrativa constituye un proceso esencial para orientar las actividades institucionales y favorecer el desempeño del personal en las entidades públicas educativas. El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la planificación administrativa y el desempeño laboral, así como con sus dimensiones actitudinal y operativa, del personal administrativo de la UGEL General Sánchez Cerro. Se desarrolló una investigación original con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal y correlacional; la información se recopiló mediante cuestionarios aplicados al personal administrativo y se procesó mediante análisis descriptivo y correlacional. Los resultados descriptivos mostraron que el 35 % de los trabajadores presentó un nivel bueno de desempeño laboral, por lo que el desempeño favorable no predominó en el grupo estudiado. La respuesta definitiva al objetivo relacional requiere incorporar los coeficientes de correlación y sus niveles de significancia. Se concluye que el fortalecimiento de la planificación, mediante objetivos claros, programación de actividades, asignación de responsabilidades y seguimiento institucional, constituye un ámbito relevante para la gestión del desempeño; sin embargo, el porcentaje descriptivo no demuestra por sí solo una asociación estadística.