ปัจจัยที่ส่งผลต่อการโอนย้ายของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดนครปฐม

การศึกษาเรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อการโอนย้ายของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการโอนย้ายของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม 2) เพื่อศึกษาแนวโน้มในการตัดสินใจโอนย้ายของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม ว่ามีแนวโน้มมากน้อยเพียงใดในการตัดสินใจโอนย้าย 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางและมาตรการในการแก้ไขปัญหาการโอนย้ายของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม การศึกษาครั้งนี้ใช้รูปแบบการวิจัยแบบผสม กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ ข้าราชการระดับปฏิบัติการและชำนาญการ ที่ปฏิบัติราชการในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม โดยใช้วิธีการเก็บข้อมูลจากข้าราชการที่โอนย้ายไปแล้ว ด้วยวิธีการสัมภาษณ์รายบุคคล และเก็บข้อมูลจากข้าราชการที่ปฏิบัติงานอยู่ในปัจจุบัน โดยการใช้แบบสอบถามผลการศึกษาพบว่า อัตราการโอนย้ายของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม ในปัจจุบันมีจำนวนมากและมีความต่อเนื่องทุกปี ปัญหาการโอนย้ายจึงเป็นปัญหาเร่งด่วนที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแต่ละแห่งควรให้ความสำคัญ ซึ่งแนวโน้มในการตัดสินใจโอนย้ายของข้าราชการอยู่ในระดับต่ำค่อนข้างสูง จากการสำรวจปัจจัยที่ส่งผลต่อการโอนย้ายของข้าราชการ จำนวน 120 คน สามารถเรียงลำดับความสำคัญของปัจจัยที่ส่งผลต่อการโอนย้ายได้ดังนี้ การจ่ายค่าตอบแทน, ความผูกพันต่อองค์การ, ลักษณะงานที่ได้รับมอบหมาย, ด้านบรรยากาศในการทำงานและความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน, ความอิสระในการทำงาน, ด้านหัวหน้างานและผู้บังคับบัญชา และความก้าวหน้าในสายอาชีพ แสดงให้เห็นว่าข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม มีความพร้อมที่จะโอนย้ายอยู่เสมอหากมีโอกาสจากผลการศึกษาในครั้งนี้ องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแต่ละแห่ง ในจังหวัดนครปฐม สามารถนำผลการศึกษามาปรับใช้ในการกำหนดนโยบาย แนวทาง รวมถึงนำไปปรับใช้ในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร เพื่อให้องค์การสามารถธำรงรักษาบุคลากรให้ปฏิบัติงานกับองค์การในระยะยาวได้อย่างมีความสุข นำไปสู่การลดอัตราการโอนย้ายของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม ได้อย่างต่อเนื่องและเป็นรูปธรรม