Vpliv informacijsko-komunikacijskih tehnologij na organizacijsko učenje in uspešnost poslovanja slovenskih podjetij

Cilj raziskave je bil raziskati vpliv informacijsko-komunikacijskih tehnologij na organizacijsko učenje in uspešnost poslovanja slovenskih podjetij ter predstaviti in preizkusiti model izboljšanja uspešnosti poslovanja na podlagi vpliva kulture organizacijskega učenja (KOU). Elementi procesa organizacijskega učenja, ki so bili uporabljeni so: pridobivanje informacij, interpretacija informacij ter zaznavne in vedenjske spremembe. Znotraj teoretičnega okvira konkurenčnih vrednot KOU pokriva nekatere vidike vseh tipov organizacijskih kultur: timske, razvojne, hierarhične in racionalne. Zbrani podatki so pridobljeni iz 187 slovenskih podjetij, ki zaposlujejo več kot 50 ljudi.

本研究旨在探究信息通信技术对斯洛文尼亚企业组织学习及经营成效的影响，并基于组织学习文化（KOU）的影响，提出并检验一种提升经营成功的改进模型。组织学习过程所涉及的关键要素包括信息获取、信息解读以及感知与行为的变化。在KOU竞争价值观的理论框架下，本研究涵盖了所有类型组织文化的多个维度，包括团队型、发展型、层级型以及理性型。所收集的数据来源于187家斯洛文尼亚企业，这些企业雇佣人数超过50人。