Part-Time Working Men and Househusbands (2nd Wave)

Follow-up survey of part-time working men and househusbands. Description of the company or domestic situation. Topics: move since first interview and reasons for move; change of partnership situation since first interview; pregnancy of partner or birth of child in the last year; desire for children; possession of household appliances; change of employer since last interview and reasons for this; changes of job situation since last interview and their connection with one´s own part-time work or return to full-time work; time worked each week; amount of overtime; work days during the week; desire for increased or reduced working hours; reasons for a possible increase in working hours or decrease in working hours; influence and attitude of partner to this change; time occupied by work per day; hours for work taken home; information on activities and occupations since last survey in monthly rotation; division of labor in the household; relation to partner (scale); self-assessment of care with which the housework is taken care of and possible improvements by partner; division of tasks in raising and caring for children; relationship to children; effects of reduced working hours on family life (scale); time perspective for a change of current situation; reasons for a desired increase in working hours or reduction; social moral orientation (scale); social trends from which one feels influence; experience with a group sharing a residence and length of residence in such a group; importance of areas of life; psychological self-characterization (scale); detailed information about the course of terms of employment of partner; employment in civil service; company size; receipt of public support; date of birth; possession of a telephone; contentment with life currently and a year ago; willingness to participate in a further interview. The following question was also posed to respondents who in the meantime had quit part-time work: reasons for quitting. The following questions were additionally posed to househusbands who had returned to employment: current employment status; reasons for resumption of employment; attitude and influence of partner on termination of status as househusband; the same employer as before the time as househusband; comparison of current and earlier jobs; amount of freedom of decision at work. The following questions were additionally posed to respondents who are still househusbands: desire for full-time or part-time employment; desired number of hours each week. Interviewer rating: presence of other persons and their degree of relationship to respondent; intervention of other persons in the interview; willingness to participate in the interview; assessment of the reliability of information. Also encoded was: length of interview; date of interview; sex of interviewer and age of interviewer; same interviewer as with the first panel interview. Wiederholungsbefragung von teilzeitarbeitenden Männern und Hausmännern. Beschreibung der betrieblichen bzw. häuslichen Situation. Themen: Umzug seit dem ersten Interview und Umzugsgründe; Veränderung der Partnerschaftssituation seit dem Erstinterview; Schwangerschaft der Partnerin oder Kindgeburt im letzten Jahr; Kinderwunsch; Haushaltsgerätebesitz; Arbeitgeberwechsel seit dem letzten Interview und Gründe dafür; Veränderungen der Arbeitssituation seit dem letzten Interview und deren Zusammenhang mit der eigenen Teilzeitarbeit bzw. Rückkehr zur Vollzeitarbeit; Wochenarbeitszeit; Überstundenzahl; Arbeitstage in der Woche; Wunsch nach vermehrter oder verringerter Arbeitszeit; Gründe für eine mögliche Arbeitszeiterhöhung bzw. Arbeitszeitverminderung; Einfluß und Einstellung der Partnerin zu dieser Veränderung; arbeitsgebundene Zeit pro Tag; Stunden für mitgenommene Arbeit nach Hause; Angabe der Tätigkeiten und Beschäftigungen seit der letzten Befragung im monatlichen Turnus; Arbeitsteilung im Haushalt; Beziehung zur Partnerin (Skala); Selbsteinschätzung der Sorgfalt, mit der die Hausarbeit erledigt wird, und mögliche Nachbesserungen der Partnerin; Aufgabenteilung bei der Erziehung und Versorgung der Kinder; Verhältnis zu den Kindern; Auswirkungen der verringerten Arbeitszeit auf das Familienleben (Skala); Zeitperspektive für eine Veränderung der derzeitigen Situation; Gründe für eine gewünschte Arbeitszeiterhöhung bzw. Verminderung; gesellschaftliche Wertorientierung (Skala); gesellschaftliche Strömungen, von denen man sich beeinflußt fühlt; Wohngemeinschaftserfahrung und Dauer des Wohnens in einer Wohngemeinschaft; Wichtigkeit der Lebensbereiche; psychologische Selbstcharakterisierung (Skala); detaillierte Angaben über den Verlauf des Beschäftigungsverhältnisses der Partnerin; Beschäftigung im öffentlichen Dienst; Betriebsgröße; Bezug von öffentlichen Unterstützungsleistungen; Geburtsdatum; Telefonbesitz; Lebenszufriedenheit derzeit und vor einem Jahr; Bereitschaft zu einem weiteren Interview. Bei Befragten, die zwischenzeitlich aus der Teilzeitarbeit ausgestiegen waren, wurde zusätzlich gefragt: Gründe für den Ausstieg. Bei Hausmännern, die in eine Berufstätigkeit zurückgekehrt sind, wurden folgende Fragen zusätzlich gestellt: Gegenwärtiger Berufsstatus; Gründe für die Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit; Einstellung und Einfluß der Partnerin auf die Beendigung des Hausmann-Status; derselbe Arbeitgeber wie vor der Hausmann-Zeit; Vergleich des derzeitigen und früheren Arbeitsplatzes; Entscheidungsfreiheit bei der Arbeit. Bei Befragten, die weiterhin Hausmann waren, wurde zusätzlich gefragt: Wunsch nach Vollzeit- oder Teilzeiterwerbstätigkeit; gewünschte Wochenstundenzahl. Demographie: Alter; Familienstand; Konfession; Berufstätigkeit; Einkommen; Haushaltseinkommen; Einkommensquellen des Haushalts; Einkommen, Beruf des Ehepartners. Interviewerrating: Anwesenheit anderer Personen und deren Verwandtschaftsgrad zum Befragten; Eingriff anderer Personen in das Interview; Interviewbereitschaft; Einschätzung der Zuverlässigkeit der Angaben. Zusätzlich verkodet wurde: Interviewdauer; Interviewdatum; Interviewergeschlecht und Intervieweralter; gleicher Interviewer wie beim ersten Panel-Interview.