ทัศนคติและพฤติกรรมในการปฏิบัติงานผ่านโปรแกรม Microsoft Teams ของข้าราชการสถาบันวิชาการป้องกันประเทศ

การศึกษาค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาข้อมูลส่วนบุคคล ทัศนคติ และพฤติกรรมในการปฏิบัติงานผ่านโปรแกรม Microsoft Teams ของข้าราชการสถาบันวิชาการป้องกันประเทศ เพื่อศึกษาความแตกต่างระหว่างข้อมูลส่วนบุคคลกับทัศนคติในการปฏิบัติงานผ่านโปรแกรม Microsoft Teams และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติกับพฤติกรรม ในการปฏิบัติงานผ่านโปรแกรม Microsoft Teams ซึ่งเป็นการศึกษาเชิงปริมาณ โดยทำการเก็บข้อมูลจากข้าราชการสถาบันวิชาการป้องกันประเทศ โดยมีข้าราชการที่มีตำแหน่งงาน ตั้งแต่ระดับรองผู้อำนวยการกองขึ้นไปจนถึงเจ้าหน้าที่แผนก จำนวน 260 ตัวอย่าง ผู้ศึกษาใช้การเลือกตัวอย่างแบบไม่ใช้ความน่าจะเป็น (Non-Probability Sampling) โดยสุ่มเลือกตัวอย่างแบบบังเอิญ (Accidental Sampling) กำหนดกลุ่มตัวอย่างจากสูตรคำนวณตามแนวคิดของทาโร่ ยามาเน่ (Yamane, 1967) ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษา สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าความถี่ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าเฉลี่ยเลขคณิต และทดสอบสมมติฐานด้วย Independent - Samples t-test, One-way ANOVA และ Multiple regressionผลการศึกษาพบว่า ทัศนคติเกี่ยวกับการปฏิบัติงานผ่านโปรแกรม Microsoft Teams ด้านการรับรู้ถึงความง่ายในการใช้งานอยู่ในระดับมาก และด้านการรับรู้ถึงประโยชน์ที่เกิดจากการใช้อยู่ในระดับมาก และระดับความเห็นของพฤติกรรมเกี่ยวกับการปฏิบัติงานผ่านโปรแกรม Microsoft Teams อยู่ในระดับมาก ข้าราชการที่มีอายุ และส่วนงานที่แตกต่างกัน มีทัศนคติในการปฏิบัติงานผ่านโปรแกรม Microsoft Teams ที่แตกต่างกัน ในขณะที่ข้าราชการที่มีเพศ และตำแหน่งงานที่แตกต่างกันนั้น มีทัศนคติในการปฏิบัติงานผ่านโปรแกรม Microsoft Teams ที่ไม่แตกต่างกัน ทัศนคติในการปฏิบัติงานผ่านโปรแกรม Microsoft Teams ได้แก่ การรับรู้ถึงความง่ายในการใช้งาน และการรับรู้ถึงประโยชน์ที่เกิดจากการใช้ มีผลต่อพฤติกรรมในการปฏิบัติงานผ่านโปรแกรม Microsoft Teams