ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานเขตพื้นที่กลุ่มกรุงธนใต้

การวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ในการศึกษาระดับความสุขและปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานเขตพื้นที่กลุ่มกรุงธนใต้ โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานเขตพื้นที่กลุ่มกรุงธนใต้ จำนวน 278 คน ที่ได้มาจากการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นตามสัดส่วนประชากร เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้วิธีแจกแบบสอบถาม (ก่อนการเกิดสถานการณ์ COVID-19 และช่วงการแพร่ระบาด COVID-19 (ตั้งแต่เดือนมกราคม 2563 ถึง เดือนเมษายน 2565) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และค่านัยสำคัญเชิงสถิติผลการวิจัยพบว่า ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่ปฏิบัติงานอยู่ในสำนักงานเขตพื้นที่กลุ่มกรุงธนใต้มีระดับความสุขในภาพรวม ช่วงก่อนเกิดสถานการณ์ COVID-19 อยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 3.85) และช่วงการแพร่ระบาด COVID-19 อยู่ในระดับมาก (ค่าเฉลี่ย 3.49) เช่นเดียวกับช่วงก่อนเกิดสถานการณ์ COVID-19 แต่มีแนวโน้มค่าเฉลี่ยระดับความสุขลดลง และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า ด้านการเป็นที่ยอมรับ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือ ด้านกายภาพ ด้านสุขภาพทางใจ และด้านการดำรงชีพ ตามลำดับในส่วนด้านความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทำงานกับประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของข้าราชการในด้านต่าง ๆ และโดยภาพรวม ในช่วงก่อนเกิดสถานการณ์ COVID-19 และช่วงการเกิดสถานการณ์ COVID-19 พบว่า ความสุขในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพ การปฏิบัติงานของข้าราชการโดยภาพรวม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 โดยมีความสัมพันธ์กันทางบวก อยู่ในระดับปานกลาง