Gender Pension Gap in Polen bis 2024

Der Gender Pension Gap (Rentengefälle) in Polen steigt im Jahr 2024 im Vergleich zum Vorjahr auf rund 16,9 Prozent. Im Jahr 2024 erhielten Frauen in Polen demnach durchschnittlich eine um rund 16,9 Prozent geringere Rente als Männer. Diese Statistik zeigt das geschlechtsspezifische Rentengefälle (Gender Pension Gap) in Polen im Zeitraum 2014 bis 2024. Was ist der Gender Pension Gap?Der Gender Pension Gap ist eine Kennzahl, die den relativen Unterschied in den Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern angibt. Der Gender Pension Gap entsteht unter anderem aus Einkommensungleichheiten und ungleicher Erwerbsbeteiligung im Lebensverlauf. Frauen in der Europäischen Union erzielen in den meisten Staaten ein geringeres Arbeitseinkommen als Männer, u.a. weil sie häufiger allgemein geringer vergüteten Beschäftigungen im Dienstleistungssektor nachgehen, häufiger in Teilzeit arbeiten (müssen) und auch, trotz gleichen Berufs, identischer Position und Berufserfahrung, schlechter bezahlt werden als Männer. Aufgrund der geringeren Einkünfte im Berufsleben erwerben Frauen zumeist auch geringere Rentenansprüche. Warum ist der Gender Pension Gap höher als der Gender Pay Gap?Der Gender Pension Gap ist meist höher als der Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap zeigt den Ist-Zustand, also den tatsächlichen Verdienstabstand zwischen den Geschlechtern in der Gegenwart. Verringern sich die Lohnunterschiede, verringert sich auch der Gender Pay Gap unmittelbar. Der Gender Pension Gap informiert jedoch über das tatsächliche Rentengefälle heutiger Rentner:innen, die nicht mehr erwerbstätig sind und somit auch nicht direkt von heutigen Lohnangleichungen profitieren. Erst bei zukünftigen Rentnerinnen wird sich das geringere Lohngefälle aus der eigenen Erwerbsbiographie in einem geringeren Gender Pension Gap ausdrücken können.

2024年，波兰的性别养老金差距（养老金差异）较上年上升至约16.9%。据此，波兰女性平均养老金较男性低约16.9%。此统计数据反映了2014年至2024年期间波兰性别养老金差异。何为性别养老金差距？性别养老金差距是一个衡量男女退休收入相对差异的指标。性别养老金差距的产生，部分源于收入不平等以及生命周期中就业参与的不均衡。在欧洲联盟，女性在大多数国家的工作收入普遍低于男性，部分原因在于她们更常从事服务行业的一般性低薪工作，更频繁地从事（或必须从事）兼职工作，即便在相同的职业、相同职位和相同工作经验下，她们的收入也往往低于男性。由于职业生涯中的收入较低，女性通常也拥有较低的养老金权益。为什么性别养老金差距高于性别薪酬差距？性别养老金差距通常高于性别薪酬差距。性别薪酬差距反映的是当前男女实际收入差距的现状。当薪酬差异缩小，性别薪酬差距也会直接减小。然而，性别养老金差距则揭示了当前退休人员的实际养老金差异，这些退休人员已不再就业，因此无法直接从当前的薪酬平等中受益。只有在未来的退休人员中，自身职业生涯中较小的薪酬差距才能在性别养老金差距中体现出来。