Entrées en formation des demandeurs d’emploi

Ce fichier présente des données sur les entrées en formation des demandeurs d'emploi. Liste des tableaux Répartition par région Répartition par type de formation Source et définitions Source : France Travail (anciennt. Pôle emploi), fichier des entrées en formation. Ce fichier statistique est constitué à partir des deux types d’informations suivantes disponibles dans le système d’information opérationnel de France Travail : les Attestations d’Entrée en Stage (AES) correspondant à une entrée dans un nouveau plan de formation ; les transferts de demandeurs d’emploi en catégorie D d’inscription pour motif de formation sans AES. Les types de formation Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : d’une durée maximale de 400h, ces formations préalables à l’embauche permettent au demandeur d’emploi d’acquérir des compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise à France Travail. Le projet d’embauche de l’employeur détermine l’aide mobilisable : CDI ou contrat d’au moins 12 mois pour la POEI, contrat de 6 à 12 mois pour l’AFPR. La formation est réalisée soit par un organisme de formation interne ou externe à l’entreprise soit par l’entreprise elle-même sous forme de tutorat. Aide Individuelle à la Formation (AIF) : elle est attribuée par France Travail pour financer une formation professionnelle nécessaire au retour à l’emploi ou à la création d’entreprise lorsque les autres dispositifs ne peuvent être mobilisés. Action de Formation Conventionnée (AFC) : l’action de formation conventionnée par France Travail vise à développer les compétences des demandeurs d’emploi inscrits, en particulier ceux de faible niveau de qualification et/ou en reconversion, pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Autres formations prescrite mais non financées par France Travail : il s’agit principalement des formations financées par les Conseils régionaux et de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective, financée par les OPCA. La POE collective (POEC) concerne les programmes conduisant à la découverte des métiers d’un secteur, ou d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche. La POE collective n’est pas soumise à l’obligation d’un dépôt d’offre d’emploi préalable à la mise en oeuvre de la formation. Elle ne peut excéder 400 heures."

本文件展示了求职者培训入学的相关数据。表格清单包括：按地区分布、按培训类型分布、数据来源及定义。数据来源：法国劳动部（前Pôle emploi）培训入学档案。该统计文件由法国劳动部运营信息系统中可获取的两种类型信息构成：与进入新培训计划相对应的培训入学证明（AES）；以及因培训原因而转至D类别求职者登记的求职者转移记录。培训类型包括：招聘前培训（AFPR）和就业准备个人培训（POEI），培训时长最多为400小时，此类招聘前的培训允许求职者获取与法国劳动部收到的企业提供的职位相匹配的技能。雇主的招聘计划决定了可动用的援助类型：POEI为至少12个月的CDI合同或合同，AFPR为6至12个月的合同。培训可由企业内部或外部培训机构或企业自身以辅导的形式进行。个人培训援助（AIF）由法国劳动部颁发，用于资助必要的职业培训，以帮助求职者重返职场或创业，当其他援助机制无法动用时。约定培训行动（AFC）由法国劳动部约定，旨在提升登记求职者的技能，特别是那些资格水平较低或处于转行阶段的求职者，以满足企业的招聘需求。其他由法国劳动部指定但未获得资助的培训：主要包括由地区议会和职业准备集体就业（POEC）资助的培训，由OPCA资助。集体职业探索（POEC）涉及引导求职者了解某一行业职业或获取满足由行业协议确定的就业需求的技能。集体职业探索不受在实施培训前提交就业机会的要求限制，其时长不得超过400小时。