Contracts and the Market for Executives
收藏数据链接：
官方服务：
资源简介：
The paper reviews empirical findings on executive compensation in light of marginal productivity and contract theories. The executive labor market performs three functions. First, control must be distributed and assigned among executives. The most talented executives are efficiently assigned to
本文基于边际生产率理论与契约理论，综述了高管薪酬领域的实证研究成果。高管劳动力市场承担三项核心职能：其一，需在高管群体中分配与配置控制权。最具才干的高管将被高效指派至
提供机构：
美国国家经济研究局创建时间：
1990-12-01
搜集汇总
数据集介绍
背景与挑战
背景概述
该页面描述的是NBER工作论文'Contracts and the Market for Executives'，由Sherwin Rosen于1990年发表，探讨高管合同与劳动力市场的关系。论文基于边际生产力和合同理论，分析高管薪酬的实证发现，并总结高管市场的三个核心功能：控制分配、激励对齐以及人才代际转移，但未提供结构化数据集。
以上内容由遇见数据集搜集并总结生成
