การเปิดรับการสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรและความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชนในช่วงวัยเจเนอเรชัน Z

งานวิจัยเรื่อง “การเปิดรับการสื่อสารวัฒนธรรมองค์กรและความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชนในช่วงวัยเจเนอเรชัน Z” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการเปิดรับการสื่อสาร วัฒนธรรมองค์กรและความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชนในช่วงวัยเจเนอเรชัน Z และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเปิดรับการสื่อสารภายในองค์กรกับความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชนที่อยู่ในช่วงวัยเจเนอเรชัน Z และความสัมพันธ์ระหว่างวัฒนธรรมองค์กรกับความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชนในช่วงวัยเจเนอเรชัน Z โดยใช้ระเบียบวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) มีรูปแบบการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) ใช้แบบสอบถาม (Questionnaire) เป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล โดยสำรวจจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานองค์กรเอกชนในช่วงวัยเจเนอเรชัน Z อายุระหว่าง 22-27 ปี ที่ทำงานอยู่ในองค์กรเอกชน รวมทั้งสิ้นจำนวน 310 คน ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีการเปิดรับข้อมูลข่าวสารประเภทกฎระเบียบ ข้อบังคับในการทำงานมากที่สุด ส่วนสื่อในองค์กรที่มีการเปิดรับมากที่สุดคือเพื่อนร่วมงาน ด้านวัฒนธรรมองค์กร พบว่ากลุ่มตัวอย่างมีระดับความเห็นด้วยต่อลักษณะพฤติกรรมการทำงานที่สะท้อนถึงวัฒนธรรมองค์กรแบบ ปรับตัวมากที่สุด โดยเห็นด้วยมากในประเด็นที่หัวหน้างานให้อิสระในการทำงานแก่พนักงาน ในส่วนของความสัมพันธ์ของการเปิดรับการสื่อสารภายในองค์กรกับความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชนในช่วงวัยเจเนอเรชัน Z พบว่ามีความสัมพันธ์กับความจงรักภักดีอย่างมีนัยสำคัญ หรือพนักงานที่เปิดรับการสื่อสารภายในองค์กรมากจะมีความจงรักภักดีมากตามไปด้วย และความสัมพันธ์ของวัฒนธรรมองค์กรกับความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานองค์กรเอกชนในช่วงวัยเจเนอเรชัน Z มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความจงรักภักดีต่อองค์กรอย่างมีนัยสำคัญ หรือพนักงานที่มีระดับความเห็นต่อลักษณะวัฒนธรรมองค์กรแบบเครือญาติมากจะมีความจงรักภักดีต่อองค์กรสูง โดยลักษณะวัฒนธรรมองค์กรแบบเครือญาติมีขนาดความสัมพันธ์กับความจงรักภักดีต่อองค์กรมากกว่าลักษณะวัฒนธรรมแบบมุ่งผลสำเร็จและวัฒนธรรมองค์กรแบบราชการ