การขับเคลื่อนมาตรฐานทางจริยธรรมตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562

การศึกษาวิจัยเรื่อง “การขับเคลื่อนมาตรฐานทางจริยธรรมตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562” มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาการส่งเสริมจริยธรรมในภาครัฐส่งผลให้เกิดมาตรฐานทางจริยธรรม และวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลให้เกิดบริบทในการขับเคลื่อนมาตรฐานทางจริยธรรมในประเทศไทย 2) เพื่อระบุปัญหาแนวทางการสังเคราะห์ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรมมีการปฏิบัติ และนำไปสู่การบังคับใช้พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ที่เกิดขึ้น โดยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพมีการค้นคว้าข้อมูลจากเอกสาร ระเบียบกฎหมาย นโยบาย ยุทธศาสตร์ เอกสารราชการ และงานวิจัยที่เกี่ยวข้องรวมถึง มีการเก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์นักวิชาการ เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานจริง เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานของรัฐ กรมศุลกากร แล้วรวบรวมข้อมูลเพื่อทำการวิเคราะห์และสรุปผลจากผลการศึกษาสรุปได้ว่า การส่งเสริมจริยธรรมในภาครัฐส่งผลให้เกิดมาตรฐานทางจริยธรรม คือการพัฒนาการมีส่วนร่วมของประชาชนในการแก้ไขปัญหาการคอร์รัปชัน การให้ความรู้ การดำเนินการเสริมสร้างทัศนคติวัฒนธรรมต่อต้านการคอร์รัปชัน การสร้างความตื่นตัวและจิตสำนึกให้แก่ประชาชน อันจะเป็นการช่วยให้สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ของการส่งเสริมจริยธรรมในภาครัฐส่งผลให้เกิดมาตรฐานทางจริยธรรม โดยมีปัจจัยที่ส่งผลให้เกิดบริบทการขับเคลื่อนมาตรฐานทางจริยธรรมในประเทศไทย และการดำเนินกระบวนการตราพระราชบัญญัติมีขั้นตอนการปฏิบัตินำไปสู่การบังคับใช้พระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 ได้อย่างแท้จริง ภาครัฐจะต้องเป็นผู้ที่สร้างให้เกิดความร่วมมือในพื้นที่ และเข้าใจในบทบาทของตนเองต่อสถานการณ์ต่าง ๆ และต้องเป็นกลไกในการเชื่อมประสานผลประโยชน์ของประชาชน อันจะเป็นการช่วยให้สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ของการส่งเสริมจริยธรรมในภาครัฐส่งผลให้เกิดมาตรฐานทางจริยธรรม สำหรับปัญหา และอุปสรรคที่เกิดขึ้นต่อการส่งเสริมจริยธรรมในภาครัฐส่งผลให้เกิดมาตรฐานทางจริยธรรม จากปัญหาทุจริตคอร์รัปชันนำมาสู่กระแสการเรียกร้องข้าราชการมีจริยธรรมและคุณธรรม ความซื่อสัตย์สุจริต ซึ่งประเด็นเกี่ยวกับคุณธรรมจริยธรรมได้ถูกหยิบยกตั้งเป็นวาระแห่งชาติ ในด้านจริยธรรม ธรรมาภิบาล สะท้อนถึงระบบโครงสร้างส่วนบนที่ตระหนัก และเล็งถึงประเด็นความสำคัญเรื่องจริยธรรมคุณธรรมต่อการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการไทยหลักคุณธรรมจริยธรรม จึงเป็นความหวังประการหนึ่งในการป้องกันการทุจริตในภาครัฐ ด้านความรู้ความสามารถของข้าราชการผู้ปฎิบัติที่ยังขาดเทคนิคในการดำเนินการ เพื่อเสริมสร้างศักยภาพหลายประการ การได้รับการยอมรับและความเป็นข้าราชการที่ดีขาดการได้รับการสนับสนุนส่งเสริมจากหน่วยงานของรัฐอย่างต่อเนื่อง และการไม่ได้รับความร่วมมือจากประชาชนซึ่งเป็นปัญหาที่ท้าทายสำหรับ การส่งเสริมจริยธรรมในภาครัฐการพัฒนาการมีส่วนร่วมของประชาชนในการแก้ไขปัญหาการคอร์รัปชัน การให้ความรู้ การดำเนินการเสริมสร้างทัศนคติ และวัฒนธรรมต่อต้านคอร์รัปชันจะต้องเป็นผู้ที่สร้างให้เกิดความร่วมมือในพื้นที่ และเข้าใจในบทบาทของตนเองต่อสถานการณ์ต่าง ๆ และต้องเป็นกลไกในการเชื่อมประสานผลประโยชน์ของประชาชนอันจะเป็นการช่วยให้สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ของการส่งเสริมจริยธรรมในภาครัฐส่งผลให้เกิดมาตรฐานทางจริยธรรม นั่นเอง