PSYNDEX Tests Review für IGIP - Inventar zur Messung der Glaubwürdigkeit in der Personalauswahl

This is a PSYNDEX Tests Review of IGIP - Inventar zur Messung der Glaubwürdigkeit in der Personalauswahl. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu IGIP - Inventar zur Messung der Glaubwürdigkeit in der Personalauswahl. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Das Instrument dient der Erfassung von beschönigender Selbstdarstellung von Stellenbewerbern und zur Prüfung ihrer situativen Glaubwürdigkeit. Es soll Fehlentscheidungen in der Personalauswahl und Personalentwicklung vermeiden helfen. Aufbau: Das IGIP ist ein Kurzfragebogen mit 15 Items, die ein dichotomes Antwortformat haben. Die Items beschreiben Verhalten, das zwar sozial erwünscht, aber in der Regel schwer in Reinform einzuhalten ist (z.B. "Ich werde nie wütend"). Aufgabe der Testperson ist es, das Zutreffen für die eigene Person mit Ja oder Nein zu beantworten. Grundlagen und Konstruktion: Die Konstruktion erfolgte nach der Klassischen Testtheorie. Vorbild für die Items bzw. für das Konstruktionsprinzip waren bereits vorhandene sogenannte "Lügenskalen". Je mehr Items eine Person mit "Ja" beantwortet, desto unwahrscheinlicher ist es, dass sie sich wahrheitsgemäß beschreibt. Es wird ein Cut-off-Wert von 4 und mehr Ja-Antworten als kritischer Indikator empfohlen. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die internen Konsistenzen liegen zwischen .76 (Normierungsstichprobe Nicht-Bewerber) und .81 (Normierungsstichprobe Bewerber). Die Retestreliabilität (12 bis 16 Wochen) beträgt .84. Validität: Die Konstruktvalidität wurde durch Vergleiche mit weiteren Instrumenten zur Messung der Selbstdarstellung (SES-17, SDS-CM, BDIR, SM), Integrität, "Big Five"-Persönlichkeitsdimensionen (NEO-FFI, IQC) und sozialer Kompetenzen (ICQ) aufgezeigt. Normen: Es liegen Prozentrangnormen für zwei unterschiedliche Stichproben vor (N = 1 954 Bewerber und N = 979 Nicht-Bewerber). publishedVersion