PSYNDEX Tests Review für REBA - Rechnergestütztes Verfahren zur psychologischen Bewertung von Arbeitsinhalten

This is a PSYNDEX Tests Review of REBA - Rechnergestütztes Verfahren zur psychologischen Bewertung von Arbeitsinhalten. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu REBA - Rechnergestütztes Verfahren zur psychologischen Bewertung von Arbeitsinhalten. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: REBA 4.0 ermöglicht die orientierende Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigkeiten v.a. im Industriebereich. Ziel der Verfahrensentwicklung war ein für Fachleute einfach handhabbares Verfahren, um gestaltungsbedingte Über- und Unterforderungen zu entdecken und zu vermeiden und so den arbeitsbedingten psychischen Fehlbeanspruchungsfolgen Psychische Ermüdung, Monotonie, Psychische Sättigung und Stress vorzubeugen. Aufbau: Nach der Datenerhebung zu einer Arbeitstätigkeit (Dokumentenanalyse, Befragung und Beobachtung der Mitarbeiter) werden die erhobenen Informationen mit Hilfe von REBA 4.0 computergestützt verarbeitet. Zunächst muß eine Arbeitstätigkeit unter Angabe des Zeitanteils in ihre Teilaufgaben aufgeteilt werden und zu jeder Teilaufgabe angegeben werden, welche der Teiltätigkeiten Vorbereiten, Ausführen, Kontrollieren und Organisieren enthalten sind. Im nächsten Schritt ist die angegebene Tätigkeit in Bezug auf 22 ordinalskalierte Tätigkeitsmerkmale zu beurteilen. Bei der Grobanalyse erfolgt diese Bewertung für die Gesamttätigkeit, bei der Feinanalyse werden die skalierten Tätigkeitsmerkmale für jede einzelne Teilaufgabe getrennt bewertet. Folgende 8 von insgesamt 22 Gestaltungsmerkmalen liegen den anschließenden Berechnungen zugrunde: Zyklische Vollständigkeit, Verantwortungsinhalte, Gruppenverantwortung, Vorbildungsnutzung, Zykluswechsel, Widerspruchsfreiheit, Rückmeldungen und körperlicheAbwechslung. Grundlagen und Konstruktion: Wie das in der Entwicklung vorausgehende Tätigkeitsbewertungssystem (TBS) folgt REBA dem Konzept der psychischen Regulation von Arbeitstätigkeiten. Ist eine Tätigkeit mangelhaft gestaltet, tritt infolge einer Über- und/oder Unterforderung eine Fehlbeanspruchung der Leistungsvoraussetzungen auf. Die psychischen Fehlbeanspruchungsfolgen werden in Anlehnung an empirische Untersuchungen und theoretische Überlegungen in die vier Grundklassen psychische Ermüdung, Monotonie, psychische Sättigung und Stress gegliedert, die mit Hilfe der Beanspruchungsmessskalen (BMS) quantifiziert werden können. REBA 2.0 entstand aufgrund der Analyse von 125 Tätigkeiten bei 302 Beschäftigten und beinhaltete 12 Gestaltungsmerkmale sowie die drei Fehlbeanspruchungsfolgen psychische Ermüdung, Monotonie und psychische Sättigung. Bei der Weiterentwicklung zu REBA 3.0 (und dem softwareergonomisch verbessertem REBA 4.0) wurden ein erweiterter Satz gestaltungsorientierter Merkmalsskalen einbezogen und dieFehlbeanspruchungsfolgen um "Stress" ergänzt. Die statistische Auswertung von 136 Tätigkeiten führte zu einem korrelativen Modell zwischen acht ausgewählten Tätigkeitsmerkmalen und den vier Fehlbeanspruchungsfolgen. Anscheinend wurde das Verfahren um weitere 14 Merkmale ergänzt, so dass insgesamt 22 Merkmalsskalen vorliegen. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Es liegen keine Angaben zur Reliabilität vor, Validitätsstudien gibt es nur zur Version REBA 2.0, welches sich deutlich von REBA 4.0 unterscheidet. Außerdem liegen T-Werte von einer nicht näher spezifizierten Stichprobe vor. publishedVersion