PSYNDEX Tests Review für EQC - Evaluierungs-Quick-Check für Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz

This is a PSYNDEX Tests Review of EQC - Evaluierungs-Quick-Check für Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu EQC - Evaluierungs-Quick-Check für Belastungen und Ressourcen am Arbeitsplatz. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: Der Evaluierungs-Quick-Check (EQC) ist ein Screening-Instrument zur Erfassung positiv und negativ wirkender Arbeitsbedingungen. Die Analyse dient zum Aufbau einer soliden Datenbasis für Projekte der Evaluierung arbeitsbedingter psychischer Belastungen und Ressourcen (Österreich) bzw. der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (Deutschland). Auf dieser Basis kann entschieden werden, ob weitere Analysen notwendig sind und Optimierungsbedarf besteht. Aufbau: Der EQC umfasst 31 Items mit jeweils sechsstufigem Antwortformat von "trifft überhaupt nicht zu" bis "trifft völlig zu". Die Items sind den vier Dimensionen " Arbeitsumgebung", "Aufgabenanforderungen und Tätigkeiten", "Organisationsklima" sowie "Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation" untergeordnet. Jede Dimension wird durch 5 bis 10 Items abgebildet. Das Verfahren kann sowohl online als auch als Paper-Pencil-Version eingesetzt werden. Die Auswertung erfolgt auf Dimensions- und Itemebene. Grundlagen und Konstruktion: Das Verfahren beruht auf den Prinzipien der Klassischen Testtheorie. Der Evaluierungs-Quick-Check basiert auf grundlegenden arbeitspsychologischen Modellen zu positiv und negativ wirkenden Arbeitsbedingungen. Die Itempoolgenerierung orientierte sich an bereits vorhandenen, bekannten Verfahren, insbesondere dem Kurzfragebogen zur Arbeitsanalyse (KFZA). Dabei lag der Fokus insbesondere darauf, die Fragebogenitems durchgängig positiv zu gestalten, um dadurch auch die positiv wirkenden Arbeitsbedingungen (Ressourcen) erfassen zu können. Festgelegt wurde eine sechsstufige Antwortskala, um einer Tendenz zur Mittelkategorie entgegenzuwirken. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Im Zusammenhang mit der Verfahrenskonstruktion wurden Reliabilitätsprüfungen durchgeführt. Berechnet wurden für die vier Dimensionen Cronbachs Alpha mit Werten zwischen Alpha = .75 und .85 (N = 895) sowie Retestkoeffizienten zwischen rtt = .50 und .61 (nach 3 Monaten, N = 97). Validität: Inhaltlich-logische Validität leitet sich aus dem Entstehungszusammenhang ab. Eine durchgeführte Faktorenanalyse (N = 887) bestätigte die dimensionale Struktur des Evaluierungs-Quick-Check. Die vier Faktoren erklären über 70 % der Gesamtvarianz. Eine Diskriminanzanalyse erbrachte eine hohe Übereinstimmung zwischen EQC-Resultaten und mit im Interview/Workshop diagnostizierten Arbeitsgruppen (Abteilungen, Unternehmensstandorte, Projektgruppen), die unter psychischer Belastung am Arbeitsplatz litten (Gesamtvarianz 73 %, nach Kreuzvalidierung 72 %; N = 144). Das bedeutet, dass ca. drei Viertel der untersuchten Personen aufgrund der vier EQC-Skalen korrekt klassifiziert werden können (kriterienorientierte Validität). Normen: Eine Normierung wurde nicht durchgeführt. Benchmarks und Referenzwerte können auf Anfrage bei der Firma IR&C bezogen werden. publishedVersion