Führungskräfte und Führungsstrukturen in Wirtschaftsunternehmen (Augsburg-Studie, Führungskräftebefragung)

Das Führungsverhalten, die Karrierewege und das Weiterbildungsinteressebzw. Weiterbildungsverhalten von Führungskräften in süddeutschenUnternehmen.
Themen: Ausbildung und detaillierte Angaben zum beruflichen Werdegang;Lesen von Fachliteratur; Teilnahme an Fernkursen sowieaußerbetrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen; Einstellung zu Fernkursenund sonstigen Weiterbildungsveranstaltungen; Interesse amKontaktstudium; mögliche Personen- und Themenkreise für einKontaktstudium; bilaterale Kommunikationshäufigkeit sowie Teilnahme anBesprechungen und Konferenzen mit Kollegen und Vorgesetzten; eigenerEinfluß auf die Stellenbesetzung der direkt untergebenen Positionen;Beschreibung des Führungsverhaltens des eigenen Vorgesetzten undpräferierter eigener Führungsstil (Skalen); weitere Verwandte in derFirma und Verwandtschaftsbeziehungen zum Firmeneigentümer; Entfernungzur Großstadt.
Demographie: Alter; Geschlecht; Kinderzahl; Konfession; Schulbildung;Berufsausbildung; Einkommen; Bundesland; regionale Herkunft.