การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงานของข้าราชการทหารในสังกัดกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือ กองทัพเรือ ปีงบประมาณ 2567
收藏DataCite Commons2025-01-08 更新2025-04-16 收录
下载链接：
http://doi.nrct.go.th/?page=resolve_doi&resolve_doi=10.14457/TU.the.2023.1131
下载链接
链接失效反馈官方服务：
资源简介：
การค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์ในการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงาน ของข้าราชการทหารในสังกัดกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ความสุขในการทำงานของข้าราชการกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือและความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงานข้าราชการกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือ โดยผู้วิจัยได้ใช้เครื่องมือแบบสอบถาม(Questionnaire) เก็บข้อมูลกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นข้าราชการกองโรงงานอิเล็กทรอนิกส์ 3 กอง ของกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือที่แยกที่ตั้งกัน จำนวน 275 นาย โดยสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ คะแนนเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามในครั้งนี้ ทั้งหมดเป็นเพศชาย ส่วนใหญ่อายุเฉลี่ยของผู้ตอบแบบสอบถามต่ำกว่า 30 ปี เป็นร้อยละ 79.3 มีสถานภาพโสด ร้อยละ 72 มีระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี ร้อยละ 59.6 รายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 15,000 – 30,000 บาท ร้อยละ 52.4 ส่วนใหญ่มีระยะเวลาการทำงานต่ำกว่า 5 ปี ร้อยละ 41.8 การวิเคราะห์ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการทหารในสังกัดกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือ พบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยตัวแปรคุณภาพชีวิตด้านการนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อความสะดวกรวดเร็วและลดขั้นตอนในการทำงานกับด้านลักษณะงานที่มีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทางสังคมของผู้ปฏิบัติงาน มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด การวิเคราะห์ระดับความสุขในการทำงานของข้าราชการทหารในสังกัดกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือ พบว่า ระดับความสุขในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยตัวแปรความสุขด้านคุณธรรมมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด การวิเคราะห์ระดับความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงานของข้าราชการทหารในสังกัดกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือ พบว่า ผลการทดสอบสมมติฐาน ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงานของข้าราชการทหารในสังกัด กรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือกองทัพเรือ ปีงบประมาณ 2567 แสดงให้เห็นว่าคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงานมีความสัมพันธ์กันในทิศทางบวก หากมีคุณภาพชีวิตในการทำงานมาก ก็จะมีความสุขในการทำงานมาก หากมีคุณภาพชีวิตในการทำงานน้อย ก็จะมีความสุขในการทำงานน้อย หรือก็คือ หากหน่วยงานมีนโยบาย วิสัยทัศน์ แบบแผน แนวทางหรือวิธีการที่สามารถดูแลให้ข้าราชการในหน่วยงานมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดี ข้าราชการในหน่วยงานก็จะมีความสุขในการทำงานที่ดีด้วยเช่นกัน
提供机构：
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
创建时间：
2025-01-08
