Diversity als Erfolgsfaktor in der Arbeitswelt 2021

Laut dem im August 2021 veröffentlichten Diversity Report von StepStone war Vielfalt am Arbeitsplatz für 65,7 Prozent der Befragten ein Erfolgsfaktor für die Herausbildung eines positiven Unternehmensimages. Diversity in der Arbeitswelt Diversität in der Arbeitswelt bedeutet, dass alle Menschen ihre beruflichen Potenziale entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, körperlicher Beeinträchtigung oder sexueller Orientierung. Seit vielen Jahren geht es im Diversity Management vor allem um die Diskussion von Frauenquoten in Aufsichtsräten oder der Ungleichbehandlung in der Bezahlung aufgrund des Geschlechts (Gender Pay Gap). Die Debatte um Diversität in der Arbeitswelt beinhaltet allerdings noch ein deutlich breiteres Spektrum an Problemfeldern. Immer noch werden verschiedene Gruppen von Menschen im Bewerbungsverfahren oder am Arbeitsplatz systematisch benachteiligt. Damit sich die Debatte fest und umfangreich im wirtschaftlichen Bereich etablieren kann, wird der Zuspruch einzelner Unternehmen, aber auch politischer und rechtlicher Institutionen benötigt werden. Wie divers sind deutsche Unternehmen?Die Diversität von Unternehmen quantitativ zu greifen ist nicht immer einfach und eindeutig, da auch die qualitative Ebene eine große Rolle spielt. Einige Erhebungen in Form von Umfragen innerhalb von Unternehmen geben jedoch einen Überblick darüber. So zählen Arbeitgebende wie Infineon, SAP oder Deichmann zu den deutschen Unternehmen mit der höchsten Vielfalt. Eine Frauenquote in Vorständen großer deutscher Unternehmen ist ein seit vielen Jahren heiß diskutiertes Thema. Auch weitere Dimensionen von Vielfalt sind hierbei langfristig von zentraler Bedeutung. Aktuelle Werte zeigen, dass Unternehmen wie Linde, RWE oder auch Merck die höchsten Werte zur Diversität in Vorständen von DAX 30-Unternehmen aufweisen. An dieser Stelle lassen sich zusätzlich Unterschiede zwischen Branchen und Dimensionen feststellen. Letztlich ist auch die Einstellung der Angestellten gegenüber der Umsetzung von Diversity wichtig. So geben Arbeitssuchende immer häufiger an, bei ihrer Jobsuche auf Komponenten im Hinblick auf Diversität zu achten. Dabei ist jedoch auch ersichtlich, dass Diversity-Komponenten in Frankreich und Großbritannien bereits eine größere Rolle spielen.

根据2021年8月发布的StepStone多样性报告，对于65.7%的受访者而言，工作场所的多样性是塑造积极企业形象的关键成功因素。职场多样性（Diversität in der Arbeitswelt）意味着所有人，无论性别、出身、身体残疾或性取向，都能充分发掘其职业潜力。多年来，多样性管理主要围绕董事会中的女性比例（女性配额）以及因性别（性别薪酬差距）而产生的薪酬不平等问题进行讨论。然而，职场多样性的辩论涵盖了更广泛的议题范围。在招聘流程或工作场所，人们仍然系统性地对某些群体进行歧视。为了使辩论在商业领域得到巩固和广泛传播，需要个别企业的支持，以及政治和法律机构的支持。德国企业的多样性如何？定量地捕捉企业的多样性并非总是简单明了，因为质量层面也起着重要作用。然而，一些企业内部的调查研究表明，Infineon、SAP或Deichmann等公司是德国最具多样性的企业之一。长期以来，大型德国公司董事会中的女性比例一直是热议的话题。此外，多样性的其他维度也具有长远的核心重要性。目前的数值显示，Linde、RWE以及Merck等公司展现了DAX 30公司董事会多样性最高值。在此，还可以发现不同行业和维度的差异。最终，员工对多样性实施的态度同样重要。因此，越来越多的求职者在寻找工作时表示，他们会关注与多样性相关的因素。然而，这也表明，在法国和英国，多样性因素已经扮演了更重要的角色。