ความคิดเห็นต่อการส่งเสริมขวัญกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานสอบสวน กองบังคับการตำรวจนครบาล 5

จากการศึกษา เรื่อง “ความคิดเห็นต่อการส่งเสริมขวัญกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานสอบสวน กองบังคับการตำรวจนครบาล 5” พบว่า การส่งเสริมขวัญกำลังใจในการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานสอบสวน กองบังคับการตำรวจนครบาล 5 ดังนี้ 1) ด้านปัจจัยด้านค่าตอบแทนมีผลต่อการต่อการส่งเสริมขวัญกำลังใจอยู่ในระดับมาก (μ = 2.87และ σ = 0.855) 2) ด้านค่าใช้จ่ายในการทำสำนวนคดีมีผลต่อการต่อการส่งเสริมขวัญกำลังใจอยู่ในระดับมาก (μ = 2.81 และ σ = 0.801) 3) ด้านลักษณะการปฏิบัติหน้าที่มีผลต่อการต่อการส่งเสริมขวัญกำลังใจอยู่ในระดับมาก (μ = 2.79และ σ = 0.814) 4) ด้านความเจริญก้าวหน้าในอาชีพมีผลต่อการต่อการส่งเสริมขวัญกำลังใจอยู่ในระดับมาก (μ = 2.93 และ σ = 0.800) และ 5) ด้านความสัมพันธ์กับหน่วยงาน ผู้บังคับบัญชา ผู้ใต้บังคับบัญชา มีผลต่อการต่อการส่งเสริมขวัญกำลังใจอยู่ในระดับมาก (μ = 2.78 และ σ = 0.750) ข้อเสนอแนะในการวิจัย ควรกำหนดนโยบายในการแต่งตั้งให้เป็นรูปธรรม ควรแก้ไขระเบียบเรื่องการเบิกจ่ายค่าตอบแทนการทำสำนวนคดี หัวหน้างานสอบสวนควรจัดอุปกรณ์และเครื่องมือให้เพียงพอต่อการปฏิบัติงานและจัดให้พนักงานสอบสวนตรวจสุขภาพกายและสุขภาพจิตเป็นประจำทุกปี ควรให้อำนาจระดับกองบังคับการสามารถหมุนเวียนพนักงานสอบสวนช่วยราชการ และห้ามผู้กำกับการสั่งการให้พนักงานสอบสวนไปทำอีกหน้าที่หนึ่ง ยกเว้นมีคำสั่งจากระดับที่สูงกว่า