ปัจจัยการบริหารองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมการปกครองในจังหวัดพิษณุโลก

การศึกษาเรื่อง “ปัจจัยการบริหารองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมการปกครองในจังหวัดพิษณุโลก” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการบริหารองค์กรของกรมการปกครองในจังหวัดพิษณุโลก ศึกษาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมการปกครองในจังหวัดพิษณุโลก และเพื่อเสนอแนะแนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมการปกครองในจังหวัดพิษณุโลก วิธีการศึกษาเป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากเจ้าหน้าที่กรมการปกครอง จังหวัดพิษณุโลกที่เป็นกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 197 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และวิเคราะห์สมการถดถอยแบบพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า การบริหารองค์กรของกรมการปกครองในจังหวัดพิษณุโลก โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด โดยเฉพาะด้านการประสานงานมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาด้านการอำนวยการและด้านการวางแผนมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด สำหรับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมการปกครองในจังหวัดพิษณุโลก โดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยเฉพาะด้านค่าใช้จ่ายมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาด้านปริมาณงาน และด้านคุณภาพของงานมีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด นอกจากนี้ ปัจจัยการบริหารองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมการปกครองในจังหวัดพิษณุโลก พบว่า ปัจจัยด้านการจัดองค์การ ด้านการประสานงาน ด้านการรายงาน และด้านการจัดทำงบประมาณ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมการปกครองในจังหวัดพิษณุโลก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยด้านการจัดทำงบประมาณ (Beta = 0.302) ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมการปกครองในจังหวัดพิษณุโลกมากที่สุด ข้อเสนอแนะแนวทางการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่กรมการปกครองในจังหวัดพิษณุโลก กรมการปกครองในจังหวัดพิษณุโลก ควรกำหนดอำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่แต่ละส่วนงานให้มีความชัดเจน และสนับสนุนความสัมพันธภาพในการทำงานของเจ้าหน้าที่ กำหนดอัตรากำลัง และสมรรถนะที่เหมาะสมตามตำแหน่ง รวมถึงวางแผนการปฏิบัติงานตามนโยบายองค์กรที่วางไว้โดยยึดวิสัยทัศน์และภารกิจเป็นหลัก