Employee Attrition 员工流失率

#### 背景描述
我们的客户是ABC，一家领先的公司，在这个行业做得很好。该公司最近面临着员工流失的急剧增加。在过去的一年里，员工流失率从14%上升到25%。我们被要求准备一个策略来立即解决这个问题，这样公司的业务就不会受到阻碍，同时也提出一个长期有效的员工满意度计划。目前还没有这样的计划。进一步加薪是不可能的。
#### 数据说明
数据集由14710个观测数据和8个变量组成。数据集中的每一行代表一名员工;每一列包含员工属性:

自变量为:
- 年龄:员工年龄
- 部门:工作部门
- 离家距离
- 学历:专科以下;2-College;3-Bachelor;4-Master;5-Doctor;
- 教育领域

- 环境满意度:1-低;二中的;三;4非常高;
- 工作满意度:1-低;二中的;三;4非常高;
- 婚姻状况
- 月收入
- 工作公司数量:在IBM之前工作的公司数量；
- 工作与生活的平衡:1-差;2好;3-Better;4-Best;
- 工作年限:目前在IBM工作的年限

因变量为:

- 减员:员工减员状态(0或1)

#### 数据来源
公开数据集
#### 问题描述
预测