Von Übernahmen betroffene Mitarbeiter nach Umsatzgrößenklassen bis 2018

Die Statistik thematisiert die Unternehmensnachfolge in Deutschland und zeigt die Anzahl der von Übernahmen betroffenen Mitarbeitenden in Deutschland nach Umsatzgrößenklassen im Zeitraum der Jahre von 2014 bis 2018 (in 1.000). Im betrachteten Zeitraum gibt es in Deutschland nach Berechnungen des Instituts für Mittelstandsforschung Bonn rund 280.000 von Übernahmen betroffene Mitarbeitende aus Unternehmen mit einem Umsatz von über 50 Millionen Euro. Wichtige Begriffe der UnternehmensnachfolgeBei der Nachfolge von Unternehmen können bestimmte Begriffe eine wichtige Rolle einnehmen. So liegt die Übernahme eines Unternehmens laut Quelle erst dann vor, wenn das Eigentum an einer wirtschaftlichen Einheit übernommen wird, ohne dass die wirtschaftliche Einheit dabei wesentlich verändert wird. Eine Unternehmensnachfolge findet hingegen nach den Angaben der Quelle statt, wenn ein Eigentümergeschäftsführer oder eine Eigentümergeschäftsführerin die Leitung seines bzw. ihres Unternehmens aus persönlichen Gründen abgibt. Übergabereif ist ein Unternehmen laut Quelle, wenn dessen Eigentümergeschäftsführende sich innerhalb der nächsten fünf Jahre aus persönlichen Gründen aus der Geschäftsführung zurückziehen wird. Als übernahmewürdig wird ein Unternehmen den genannten Angaben bezeichnet, wenn die zu erwartenden Gewinne höher sind als die zu erwartenden Einkünfte eines potenziellen Nachfolgers/ einer potenziellen Nachfolgerin aus einer abhängigen Beschäftigung plus Erträge aus einer alternativen Kapitalanlage. Unternehmensnachfolge in DeutschlandIn den Jahren von 2014 bis 2018 standen in Deutschland insgesamt 135.400 Unternehmen zur Übergabe an, rund 700 davon hatten einen Umsatz von über 50 Millionen Euro (Siehe Zur Übergabe anstehende Unternehmen nach Umsatzgrößenklassen). Die meisten Mitarbeitenden waren hingegen bei zur Übergabe anstehenden Firmen mit einem Umsatz von zwei bis fünf Millionen Euro angestellt: Wie die vorliegende Statistik zeigt, beschäftigten diese rund 393.000 von Übernahmen betroffene Mitarbeitende. Am häufigsten waren Konzerne in den Jahren von 2014 bis 2018 von einer Unternehmensnachfolge betroffen, die in der Branche des produzierenden Gewerbes verortet waren (Siehe Zur Übergabe anstehende Unternehmen nach Wirtschaftszweigen).

本统计数据分析德国企业继承情况，揭示了2014年至2018年期间受并购影响的德国员工数量，按营业收入规模分类（单位：千）。据波恩中小企业研究所计算，在此期间，德国约28万员工受到超过5000万欧元营业收入企业并购的影响。在企业继承的重要术语中，根据来源，企业并购的发生是指在经济单元所有权被接管时，该经济单元未发生重大变化。而根据来源的描述，企业继承是指所有者兼总经理或所有者兼总经理因个人原因放弃其企业领导权。根据来源，当所有者兼总经理在接下来的五年内因个人原因从管理层撤出时，该企业被视为过渡成熟。若预期收益高于潜在继任者/继任者从受雇于依赖性工作以及从替代资本投资中获得的预期收益之和，则该企业被视为具有并购价值。在2014年至2018年期间，德国共有135,400家企业准备转让，其中约700家企业的营业收入超过5000万欧元（见按营业收入规模分类即将转让的企业）。然而，大多数员工受雇于营业收入在200万至500万欧元之间的即将转让企业：正如现有统计数据所示，这些企业雇佣了约393,000名受并购影响的员工。在2014年至2018年期间，受企业继承影响最频繁的是位于制造业的企业（见按经济部门分类即将转让的企业）。