Gender Pension Gap in Malta bis 2023

Der Gender Pension Gap (Rentengefälle) in Malta sinkt im Jahr 2023 im Vergleich zum Vorjahr auf rund 41,7 Prozent. Im Jahr 2023 erhielten Frauen in Malta demnach durchschnittlich eine um rund 41,7 Prozent geringere Rente als Männer. Diese Statistik zeigt das geschlechtsspezifische Rentengefälle (Gender Pension Gap) in Malta im Zeitraum 2013 bis 2023. Was ist der Gender Pension Gap?Der Gender Pension Gap ist eine Kennzahl, die den relativen Unterschied in den Alterssicherungseinkommen von Frauen und Männern angibt. Der Gender Pension Gap entsteht unter anderem aus Einkommensungleichheiten und ungleicher Erwerbsbeteiligung im Lebensverlauf. Frauen in der Europäischen Union erzielen in den meisten Staaten ein geringeres Arbeitseinkommen als Männer, u.a. weil sie häufiger allgemein geringer vergüteten Beschäftigungen im Dienstleistungssektor nachgehen, häufiger in Teilzeit arbeiten (müssen) und auch, trotz gleichen Berufs, identischer Position und Berufserfahrung, schlechter bezahlt werden als Männer. Aufgrund der geringeren Einkünfte im Berufsleben erwerben Frauen zumeist auch geringere Rentenansprüche. Warum ist der Gender Pension Gap höher als der Gender Pay Gap?Der Gender Pension Gap ist meist höher als der Gender Pay Gap. Der Gender Pay Gap zeigt den Ist-Zustand, also den tatsächlichen Verdienstabstand zwischen den Geschlechtern in der Gegenwart. Verringern sich die Lohnunterschiede, verringert sich auch der Gender Pay Gap unmittelbar. Der Gender Pension Gap informiert jedoch über das tatsächliche Rentengefälle heutiger Rentner:innen, die nicht mehr erwerbstätig sind und somit auch nicht direkt von heutigen Lohnangleichungen profitieren. Erst bei zukünftigen Rentnerinnen wird sich das geringere Lohngefälle aus der eigenen Erwerbsbiographie in einem geringeren Gender Pension Gap ausdrücken können.

在2023年，与上一年相比，马耳他性别养老金差距（养老金差异）降至约41.7%。据此，马耳他女性平均养老金比男性低约41.7%。该统计数据展现了马耳他在2013年至2023年期间的性别养老金差异（性别养老金差距）。何为性别养老金差距？性别养老金差距是一项衡量指标，用以反映女性与男性在退休金收入上的相对差异。性别养老金差距的产生，部分源于收入不均以及生命历程中就业参与的不平等。在欧洲联盟，女性在大多数国家的工作收入普遍低于男性，原因之一是她们更常从事服务业中薪酬较低的就业岗位，更频繁地从事兼职工作（或被迫从事），而且在相同职业、相同职位和相同工作经验的情况下，她们的薪酬也往往低于男性。由于职业生涯中的收入较低，女性通常也会拥有更低的养老金权利。为何性别养老金差距高于性别薪酬差距？性别养老金差距通常高于性别薪酬差距。性别薪酬差距反映了当前性别之间的实际薪酬差距。随着薪酬差异的减少，性别薪酬差距也会直接降低。然而，性别养老金差距则揭示了当前退休人员的实际养老金差异，这些退休人员已不再就业，因此无法直接从当前的薪酬平等中受益。只有未来的退休人员，其自身职业生涯中较小的薪酬差异才会在性别养老金差距中体现出来。