Studenten-Korporationen

Sozialisation in der Verbindung, Wertorientierungen und politischeEinstellungen von Korporationsmitgliedern.
Themen: Rekrutierungsmethoden und Sozialstruktur vonKorporationsverbänden; Faktoren, die einen frühen KV-Eintrittbeeinflussen; Eintrittsmotivationen; Sozialisierung in den einzelnenKorporationsphasen; Chargierten-Aktivitäten; Integration; potentiellerKorporationsaustritt; Identifikation mit Personen und mit derOrganisation (Skala); korporationsspezifische Einstellungen und Normen;Leitbilder; Ämterpatronage; studentisches Brauchtum;gesellschaftsspezifische Einstellungen; politische Orientierung;Einstellung zum Verbot extremistischer Parteien; Sympathie-Skalometerfür CDU/CSU, SPD, FDP, NPD und DFU; Einstellung zur Großen Koalition;Einstellung zur Anerkennung der DDR, zur Oder-Neiße-Linie, zurAußenpolitik der BRD, zur Wiedervereinigung Deutschlands, zurWiederzulassung der KPD, zum Verbot der NPD, zur Demokratie und zurDiktatur; Toleranz in Fragen der Sittlichkeit und Glaubensüberzeugung;hochschulpolitische Orientierung; Einstellung zur Reform an denUniversitäten und zu einer stärkeren Reglementierung sowie Neuordnungdes Studiums; Einstellung zum politischen Mandat desStudentenparlaments; Einstellung zu studentischen Protesten und eigeneTeilnahme an studentischer Kritik und Protestaktionen; Präferenz einerpolitischen Hochschulgruppe; wissenschaftliche Orientierung;Dogmatismus (Skala); Einstellung zur Aufnahme von Ausländern,Studentinnen und Nicht-Katholiken in den KV; Mitgliedschaft in einerPartei; Stellung im KV.
Indizes: Geleisteter Militärdienst; Tätigkeit im KV; Kontakt undIntegration in der Korporation.
Demographie: Alter (klassiert); Schulbildung; Berufsausbildung;soziale Herkunft; regionale Herkunft; Mitgliedschaft.