Geschlechtsspezifischer Lohnunterschied (Gender Pay Gap) in NL bis 2022

Im Jahr 2022 hat der Gender Pay Gap (Lohnunterschied, Lohnlücke) zwischen Männern und Frauen in den Niederlanden im privaten Sektor rund 13 Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer betragen. Der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im privaten Sektor in den Niederlanden ist also um rund 13 Prozent niedriger als der von Männern. Im öffentlichen Sektor verdienen Frauen im Jahr 2022 durchschnittlich rund 1,1 Prozent weniger als Männer.Diese Statistik zeigt den unbereinigten Gender Pay Gap, d.h. den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ohne Anpassungen zwischen Männern und Frauen in den Niederlanden von 2012 bis 2022 (in Prozent des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer) im privaten und im öffentlichen Sektor. Laut Quelle kann ein Teil der Einkommensunterschiede durch individuelle Merkmale von erwerbstätigen Männern und Frauen sowie durch sektorale und berufliche Geschlechterunterschiede erklärt werden.

在2022年，荷兰私营部门中男女之间的性别薪酬差距（即薪酬差异或薪酬鸿沟）约为男性平均小时毛收入的13%。因此，荷兰私营部门女性的平均小时毛收入相较于男性低约13%。在公共部门，2022年女性的平均小时毛收入则比男性低约1.1%。此统计数据反映了未经调整的性别薪酬差距，即2012年至2022年间，荷兰男女在薪酬方面的性别差异（以男性平均小时毛收入的百分比表示）在私营和公共部门的具体情况。根据来源，部分收入差异可归因于就业男女的个体特征以及行业和职业中的性别差异。