ปัจจัยกระตุ้นและปัจจัยค้ำจุนที่มีอิทธิพลต่อการสมัครงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสมัครงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของเจเนอเรชัน Z ในปี 2566 รวมถึงความแตกต่างจากเจเนอเรชันอื่น ๆ ในการเก็บข้อมูลใช้แบบสอบถาม จำนวน 400 ชุด โดยกลุ่มตัวอย่างประกอบด้วย 1) กลุ่มอายุ แบ่งเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ กลุ่มอายุ 21-26 ปี หรือ เจเนอเรชัน Z กลุ่มอายุ 24-42 ปี หรือ เจเนอเรชัน Y และ กลุ่มอายุ 43-58 ปี หรือ เจเนอเรชัน X 2) กลุ่มระดับการศึกษา ซึ่งแบ่งเป็น 3 กลุ่ม ได้แก่ ระดับต่ำกว่าปริญญาตรี หรือกำลังจะจบการศึกษาระดับปริญญาตรี ระดับปริญญาตรี และ ระดับสูงกว่าปริญญาตรี และ 3) กลุ่มประสบการณ์ทำงาน แบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม ได้แก่ ประสบการณ์ทำงานน้อยกว่า 1 ปี ประสบการณ์ทำงาน 1-2 ปี ประสบการณ์ทำงาน 3-4 ปี และประสบการณ์ทำงานมากกว่า 4 ปี พบว่าการได้รับการยอมรับนับถือภายใต้ปัจจัยกระตุ้น และ ปัจจัยความเหมาะสมแบบเสริมกันจากคุณลักษณะของบุคคลกับองค์กร มีอิทธิพลต่อการสมัครงาน ทั้งเจเนอเรชัน Z Y และ X แต่จะมีอิทธิพลต่อการสมัครงานต่างกัน หากมีระดับการศึกษาและประสบการณ์ทำงานที่ต่างกัน