Anzahl Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund von Burn-out nach Alter und Geschlecht 2022

Bei Burn-out-Diagnosen zeigen sich signifikante Unterschiede zwischen den Geschlechtern: Frauen mit entsprechender Diagnose sind im Schnitt deutlich länger krankgeschrieben als Männer. Im Jahr 2021 zählte die AOK für Frauen 208,4 Arbeitsunfähigkeitstage (AU-Tage) je 1.000 Mitglieder,auf Männer entfielen durchschnittlich 120,3 Tage. Sowohl bei Frauen als auch bei Männern wird am häufigsten zwischen dem 60. und 64. Lebensjahr ein Burn-out diagnostiziert. Generell steigt mit zunehmenden Alter das Risiko eines Burn-outs. Was ist Burn-out? In den letzten Jahren hat das Thema psychische Erkrankungen in der öffentlichen Debatte zunehmend an Bedeutung gewonnen. Im Zuge steigender Krankheitszahlen – psychische Erkrankungen haben sich zu einer der Hauptursachen für Arbeitsunfähigkeit entwickelt – findet auch das Burn-out-Syndrom steigende Beachtung. Vormals als „Modeerkrankung“ verschrien umschreibt Burn-out einen Zustand der totalen körperlichen und geistigen Erschöpfung. Bislang wurde aus Mangel einer eigenen ICD-10 Diagnose Burn-out unter der Diagnosegruppe Z73 „Probleme mit Bezug auf Schwierigkeiten bei der Lebensbewältigung“ kodiert. In der überarbeiteten ICD-11 Version, die ab dem 1. Januar 2022 in Kraft getreten ist, wird Burn-out jedoch eindeutiger als Syndrom aufgrund von "Stress am Arbeitsplatz, der nicht erfolgreich verarbeitet werden kann" definiert.Krankheitslast aufgrund von Burn-outDie AOK zählte 2022 durchschnittlich 159,8 AU-Tage je 1.000 Mitglieder aufgrund einer Burn-out-Diagnose. Damit ist das burn-out-bedingte Arbeitsunfähigkeitsvolumen im letzten Jahrzehnt um mehr als 50 Prozent angestiegen. Auch die Häufigkeit dieser Diagnosegruppe hat sich rapide erhöht: kam im Jahr 2005 noch im Schnitt ein Fall auf je 1.000 Mitglieder registrierte die AOK 2022 im Schnitt 6,8 Fälle je 1.000 Mitglieder. Hochgerechnet auf alle gesetzlich krankenversicherten Beschäftigten ergeben sich aus diesen Zahlen für 2022 rund 216.000 Burn-out-Betroffene mit kulminierten 5,3 Millionen Krankheitstagen.

在职业倦怠的诊断中，性别差异显著：被诊断为职业倦怠的女性平均病假时间明显长于男性。2021年，德国健康保险公司（AOK）记录女性每千名成员平均有208.4个工作日无法工作，而男性则为平均120.3天。无论是女性还是男性，职业倦怠的诊断最常见于60至64岁之间。总体而言，随着年龄的增长，职业倦怠的风险也随之增加。
何为职业倦怠？近年来，心理健康问题在公共讨论中的重要性日益凸显。随着心理疾病发病率的上升——心理疾病已成为导致工作能力丧失的主要原因之一——职业倦怠综合征也引起了越来越多的关注。昔日被称为“时尚病”的职业倦怠，描述了一种身体和精神的全面衰竭状态。迄今为止，由于缺乏独立的ICD-10诊断分类，职业倦怠被归类于Z73“与应对生活困难相关的问题”的诊断组。然而，在2022年1月1日起生效的修订版ICD-11中，职业倦怠被明确定义为因“无法有效处理的职场压力”而导致的综合征。
职业倦怠的疾病负担：德国健康保险公司记录，2022年每千名成员因职业倦怠诊断的平均工作日无法工作为159.8天。因此，在过去十年中，由职业倦怠引起的病假量增加了超过50%。此外，这种诊断组的发病率也迅速上升：2005年，平均每千名成员仅有1个病例，而德国健康保险公司于2022年记录的平均每千名成员有6.8个病例。将这些数据换算为所有法定医疗保险的雇员，2022年约有21.6万名职业倦怠患者，累计病假天数高达530万天。