ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานองค์การรัฐวิสาหกิจ: กรณีศึกษากลุ่มธุรกิจใหม่และความยั่งยืน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน)

การศึกษา เรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานองค์การรัฐวิสาหกิจ: กรณีศึกษา กลุ่มธุรกิจใหม่และความยั่งยืน บริษัท ปตท. จำกัด (มหาชน) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการคงอยู่ในงาน ตลอดจนวิเคราะห์ถึงปัจจัยต่าง ๆ กอปรกับศึกษาถึงประเด็นด้านปัญหาและอุปสรรคต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานในกลุ่มธุรกิจใหม่และความยั่งยืน ปตท. โดยใช้วิธีการวิจัยแบบผสมผสาน ระหว่างวิธีวิจัยเชิงปริมาณ ผ่านการใช้แบบสอบถามในการรวบรวมข้อมูล โดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานฯ จำนวน 167 คน และวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการสัมภาษณ์เชิงลึกรูปแบบกึ่งโครงสร้าง ประกอบด้วย พนักงานตั้งแต่ระดับผู้จัดการฝ่ายขึ้นไป 2 ท่าน รวมถึงพนักงานระดับผู้จัดการส่วน พนักงานระดับอาวุโสและพนักงานระดับปฏิบัติการประเภทละ 1 ท่าน รวมทั้งสิ้น 5 ท่านผลการศึกษาพบว่า ระดับความเห็นเกี่ยวกับปัจจัยเชิงบุคคล โดยรวมอยู่ในระดับมากในค่าเฉลี่ยที่ 4.01 เรียงตามลำดับได้ ดังนี้ 1) ความผูกพันในองค์การ 2) ความพึงพอใจในงาน และ 3) ภาระด้านครอบครัว ในขณะที่ระดับความเห็นเกี่ยวกับปัจจัยเชิงองค์การ โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ในค่าเฉลี่ยที่ 4.27 เรียงตามลำดับได้ ดังนี้ 1) ความมั่นคงในงาน 2) ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และ 3) สุขภาวะในองค์การโดยปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพนักงานในกลุ่มธุรกิจใหม่และความยั่งยืน ปตท. ประกอบด้วย ปัจจัยเชิงบุคคล ซึ่งมีภาระด้านครอบครัว ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันในองค์การ เป็นปัจจัยย่อยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงาน ตลอดจนปัจจัยเชิงองค์การ ซึ่งมีค่าตอบแทนและสวัสดิการ ความมั่นคงในงาน และสุขภาวะในองค์การ เป็นปัจจัยย่อยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานเช่นเดียวกัน โดยปัจจัยเชิงบุคคลและองค์การดังกล่าวข้างต้นนั้น ล้วนมีส่วนร่วมเป็นปัจจัยพยากรณ์การคงอยู่ในงานฯ ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยปัญหาและอุปสรรคต่อการคงอยู่ในงานฯ ได้แก่ ประเด็นที่เกี่ยวเนื่องกับภาระด้านครอบครัว ความพึงพอใจในงาน และสุขภาวะในองค์การ