ความสุขและคุณภาพชีวิตของตำรวจสายงานป้องกันปราบปราม: กรณีศึกษา เจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานป้องกันปราบปรามในสังกัดกองบังคับการตำรวจนครบาล 1

การศึกษาฉบับนี้มีวัตถุประสงค์ดังนี้ (1) เพื่อทราบปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขและคุณภาพชีวิตของเจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานป้องกันปราบปราม กรณีศึกษา เจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานป้องกันปราบปรามในสังกัด กองบังคับการตำรวจนครบาล 1 (2) เพื่อศึกษาสภาพปัญหา อุปสรรค และความล้มเหลวในปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขและคุณภาพชีวิตของตำรวจสายงานป้องกันปราบปราม กรณีศึกษา เจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานป้องกันปราบปรามในสังกัด กองบังคับการตำรวจนครบาล 1 และ 3. เพื่อหาแนวทางการแก้ไขความล้มเหลวของการนำความสุขและคุณภาพชีวิตของตำรวจสายงานป้องกันปราบปราม กรณีศึกษา เจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานป้องกันปราบปรามในสังกัด กองบังคับการตำรวจนครบาล 1 การวิจัยครั้งนี้เป็นวิธีการวิจัยแบบผสม แบ่งเป็น วิธีการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยในครั้งนี้ ได้แก่ เจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานป้องกันปราบปรามในสังกัด กองบังคับการตำรวจนครบาล 1 จำนวน 292 นาย และวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ผู้ให้ข้อมูลหลัก (Key informant) 7 คน เป็นผู้บังคับบัญชาในสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการหาค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย Mean ( ) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) ผลการวิจัยพบว่า1.เจ้าหน้าที่ตำรวจสายงานป้องกันปราบปรามในสังกัด กองบังคับการตำรวจนครบาล 1 จำนวน 292 คน ส่วนใหญ่มีเพศชาย จำนวน 279 คน คิดเป็นร้อยละ 95.5 มีอายุ 20-39 ปี จำนวน 246 คน คิดเป็นร้อยละ 84.20 ระดับการศึกษา มัธยมศึกษาตอนต้น-ตอนปลาย ระดับการศึกษา ปริญญาตรี จำนวน 137 คน คิดเป็นร้อยละ 46.90 รายได้ต่อเดือน 10,001-20,000 บาท จำนวน 241 คน คิดเป็นร้อยละ 82.50 2.ความสุขในการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ตำรวจ พบว่า โดยภาพรวมอยู่ในระดับเห็นด้วย เมื่อพิจารณาผลเป็นรายด้าน พบว่า ข้อที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านลักษณะงาน และด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ รองลงมาคือ ด้านการบริหารและระบบการทำงาน และ ด้านสภาพ แวดล้อมในการทำงาน และข้อที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านความสัมพันธภาพในที่ทำงาน ตามลำดับ และและคุณภาพชีวิตในการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ตำรวจ โดยภาพรวมอยู่ในระดับไมแน่ใจ เมื่อพิจารณาผลเป็นรายด้าน พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด คือ ด้านสังคมสัมพันธ์และการได้รับการยอมรับจากประชาชน รองลงมาคือ ด้านความก้าวหน้าและการพัฒนาในหน้าที่การงาน และข้อที่มีค่าเฉลี่ยน้อยที่สุด คือ ด้านการใช้เวลาเพื่อชีวิตส่วนตัว ตามลำดับ3.ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายเพื่อส่งเสริมความสุขและคุณภาพชีวิตของตำรวจสายงานป้องกันปราบ คือ นโยบายการยกระดับมาตรฐานการปฏิบัติหน้าที่ และนโยบายการปรับระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลที่ตอบสนองกระบวนทัศน์ใหม่