Konsekvenser af arbejdsmiljø mm. 2002-2006 (DREAM-kobling)

Arbejdsfravær er et udbredt problem, og fraværet har betydelige konsekvenser både menneskeligt og økonomisk. Fravær kan ikke benyttes som mål for sygdom, og observationelle undersøgelser har vist, at arbejdsfraværets etiologi er multifaktorielt. Hvorvidt forbedring af det psykosociale arbejdsmiljø kan forbedre trivsel og helbred samt nedbringe fraværet er ufuldstændigt belyst.

Projektets formål er:

- at undersøge muligheden for at ændre på psykosociale arbejdsmiljøforhold (arbejdets organisering, ledelse og samarbejde)

- at vurdere effekten af ændringer på psykosociale arbejdsmiljøforhold i forhold til medarbejdernes trivsel, helbred og arbejdsfravær

Projektet er gennemført på en række arbejdspladser i den kommunale plejesektor og teknisk forvaltning samt medicinalindustrien. I alt indgik 22 arbejdspladser som interventionsgrupper og 30 arbejdspladser som kontrolgrupper.

Interventionen fokuserede på præstationskrav, kontrol over eget arbejde, social støtte, meningsfuldhed i arbejdet og forudsigelighed. Udfaldsmål var primært selvvurderet helbred, stress, fravær, jobtilfredshed og jobskifte.

Oplysningerne er indsamlet i 4 runder. Baselineoplysninger er indsamlet i 1996-97 og opfølgende undersøgelser er foretaget i 1998, 1999 og 2001/2002. Interventionerne foregik i 1996-1998. Gennem kobling til DREAM-databasen dækkende perioden 1991 - 2005, er der indhentet oplysninger om deltagernes sygefravær.