คุณภาพชีวิต และความผูกพันต่อหน่วยของนายทหารชั้นประทวน สังกัดกองพันทหารม้าที่ 20 กรมทหารม้าที่ 5 รักษาพระองค์

แผนพัฒนาด้านกำลังพลของกองทัพบก พ.ศ. 2566 - 2570 ของกรมกำลังพลทหารบก ฉบับ พ.ศ.2565 มีวิสัยทัศน์ในการพัฒนาบุคลากรภายในองค์การเพื่อให้กองทัพบกมีศักยภาพ ทันสมัย เป็นที่เชื่อมั่นของประชาชน การพัฒนาคุณภาพชีวิตและความผูกพันต่อองค์การเป็นปัจจัยหนึ่งที่เสริมสร้างการปฏิบัติงานของบุคคลากรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดและบรรลุวัตถุประสงค์ตามเป้าหมายขององค์การที่วางไว้ งานค้นคว้าอิสระนี้จึงมีเป้าหมายเพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตและความผูกพันต่อหน่วยของนายทหารชั้นประทวน กองพันทหารม้าที่ 20 กรมทหารม้าที่ 5 รักษาพระองค์ โดยมีวัตถุประสงค์ในการศึกษาได้แก่ (1) อธิบายระดับคุณภาพชีวิตและความผูกพันต่อองค์การ (2) ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ (3) เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตกับความผูกพันต่อองค์การ (4) เพื่อเสนอแนะแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตและความผูกพันต่อองค์การ โดยการศึกษานี้เก็บข้อมูลเชิงปริมาณโดยใช้แบบสอบถาม ในนายทหารชั้นประทวน กองพันทหารม้าที่ 20 กรมทหารม้าที่ 5 รักษาพระองค์ จำนวน 146 นาย และนำข้อมูลมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติเชิงพรรณนาในการอธิบายระดับคุณภาพชีวิตและความผูกพันต่อองค์การของนายทหาร และ ใช้สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One-Way ANOVA) ในการศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ และ สถิติค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient) ในการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตกับความผูกพันต่อองค์การผลการศึกษาพบว่านายทหารชั้นประทวนสังกัดกองพันทหารม้าที่ 20 กรมทหารม้าที่ 5 รักษาพระองค์ มีระดับความเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับสูง โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.71 และระดับความเห็นเกี่ยวกับความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับสูงเช่นกัน โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.76 จากการศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การพบว่าช่วงอายุ สังกัดของนายทหาร สถานที่ปฏิบัติงานในและนอกหน่วย และอัตราเงินเดือน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ อีกทั้งพบว่าคุณภาพชีวิตในการทำงานแปรผันตรงกับความผูกพันต่อองค์การของนายทหารชั้นประทวน (r = 0.8411) โดยเฉพาะคุณภาพชีวิตด้านการเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับสังคม ดังนั้นแนวทางการพัฒนาคุณภาพชีวิตและความผูกพันต่อองค์การควรมุ่งเน้นการจัดกิจกรรมด้านการเกี่ยวข้องสัมพันธ์กับสังคมในกลุ่มนายทหารชั้นประทวนที่อายุน้อย อัตราเงินเดือนน้อย หรือปฏิบัติงานอยู่นอกหน่วยเพื่อเสริมสร้างความผูกพันธ์ต่อองค์การในนายทหารชั้นประทวนอย่างครอบคลุมและนำไปสู่การพัฒนาองค์การอย่างยั่งยืนต่อไป