PSYNDEX Tests Review für EXPLORIX - EXPLORIX - das Werkzeug zur Berufswahl und Laufbahnplanung

This is a PSYNDEX Tests Review of EXPLORIX - EXPLORIX - das Werkzeug zur Berufswahl und Laufbahnplanung. PSYNDEX Tests Reviews are written in German and describe and evaluate psychological and educational tests used in the German-speaking countries. PSYNDEX Tests is offered by the Leibniz Institute for Psychology as open access documentation. Das ist ein PSYNDEX Tests Review zu EXPLORIX - EXPLORIX - das Werkzeug zur Berufswahl und Laufbahnplanung. PSYNDEX Tests Reviews beschreiben und bewerten zentrale psychologische und pädagogische Testverfahren, die in den deutschsprachigen Ländern eingesetzt werden, nach einem standardisierten Raster. PSYNDEX Tests wird durch das Leibniz-Institut für Psychologie als Open Access Dokumentation angeboten. Diagnostische Zielsetzung: EXPLORIX wurde als Selbsterkundungsverfahren primär für Schüler weiterführender Schulen und Erwachsene zur Erleichterung von Berufswahl und Laufbahnplanung konstruiert. Aufbau: EXPLORIX ist ein aus 228 Items bestehender Fragebogen, wobei die Items dichotom beantwortet werden. In vier verschiedenen Bereichen (Tätigkeiten, Fähigkeiten, Sympathien für Berufe und Globale Fähigkeitseinschätzung) werden jeweils sechs Dimensionen (Faktoren) abgefragt: (1) Realistic (R): realistisch, handwerklich-technisch, land-/forstwirtschaftlich, (2) Investigative (I): intellektuell, untersuchend-forschend, (3) Artistic (A): kreativ, künstlerisch, sprachlich, gestalterisch, (4) Social (S): sozial, erziehend-pflegend, (5) Enterprising (E): unternehmerisch, führend-organisierend-verkaufend, (6) Conventional (C): konventionell, ordnend-verwaltend. Aus der Summe zu jedem Bereich werden die drei Dimensionen mit den höchsten Punktzahlen als Dreibuchstabencode identifiziert und anhand dieses Codes werden im Berufsregister korrespondierende Berufe herausgesucht. Weitere Auswertungen können durch Berufsberater erfolgen und die Interpretation vertiefen. Grundlagen und Konstruktion: Beim EXPLORIX handelt es sich um die für den deutschsprachigen Raum (Deutschland, Schweiz, Österreich) adaptierte Fassung des Self-Directed Search (SDS) von Holland (1994). Holland begann in den fünfziger Jahren des zwanzigsten Jahrhunderts mit der Entwicklung seiner Theorie mit den sechs Dimensionen, in der er verschiedene Persönlichkeitsmerkmale und entsprechende Berufstätigkeiten bzw. Berufssparten miteinander in Verbindung bringt. Die Berufswahl ist nach Holland ein Ausdruck der Persönlichkeit, so dass Mitglieder einer Berufsgruppe eine ähnliche Persönlichkeitsstruktur aufweisen. Er beschreibt sechs Interessen- bzw. Persönlichkeitstypen und nimmt an, dass sich die meisten Menschen einem oder mehreren von diesen Persönlichkeitstypen zuordnen lassen. Bei der Anpassung des SDS an den deutschsprachigen Raum beteiligten sich Forscher und Experten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Zunächst wurde das SDS ins Deutsche übertragen, wobei z.T. freie Übersetzungen oderNeuformulierungen notwendig waren. Die Items wurden inhaltlich diskutiert und anhand von Item-, Skalen- und Faktorenanalysen weiter verbessert. Die beiden vorletzten Fassungen des Testheftes (Nr. 5 und Nr. 6) wurden an n = 795 bzw. 1020 Personen aus allen drei Ländern überprüft und aufgrund der Ergebnisse zum hier vorliegenden Testheft 7 weiter entwickelt. Die Stichproben wurden nicht repräsentativ ausgewählt, sondern möglichst heterogen, um eine Streuung über alle sechs Holland-Dimensionen zu erhalten. Die Skaleninterkorrelationen konnten zwar die räumliche Anordnung der sechs Dimensionen als "RIASEC"-Abfolge bestätigen, jedoch ohne ein ebenmäßiges Sechseck abzubilden. Es resultierte eher die Form von drei Clustern: (1) Social und Artistic, (2) Enterprising und Conventional sowie (3) Realistic und Investigative. Für die länderspezifischen Berufsregister wurden auf Basis von Berufsinformationsmaterialien Berufslisten erstellt und für jeden Beruf ein Berufscode aus drei Buchstabenentwickelt. Empirische Prüfung und Gütekriterien: Reliabilität: Die internen Konsistenzen lagen für die sechs Holland-Dimensionen zwischen .86 und .91 (Fassung 5, n = 795) bzw. zwischen .87 und .90 (Fassung 6, n = 1020). Wurden die Dimensionen auf Subskalenniveau überprüft (z.B. Realistic im Abschnitt "Tätigkeiten") ergaben sich erwartungsgemäß niedrigere Konsistenzkoeffizienten (knapp unter .80). Die Retestreliabilitäten der Testabschnitte "Tätigkeiten" und "Fähigkeiten" (n = 138, 15-18 Monate) variierten für die sechs Holland-Dimensionen im Wesentlichen zwischen .66 und .83, wobei insbesondere die Dimension "Social" deutlich geringere Retestreliabilitäten aufwies (.36 und .37). Validität: Eine Faktorenanalyse auf Subskalenebene ergab für die EXPLORIX-Fassung Nr. 5 eine Sechsfaktorenstruktur, die der Theorie optimal entsprach. Bei einer entsprechenden Analyse der EXPLORIX-Fassung Nr. 6 luden allerdings die Conventional-Subskalen Fähigkeiten und Selbsteinschätzungen erwartungswidrig am höchsten auf dem Enterprising-Faktor. Mit dem konstruktnahen Allgemeine Interessen-Struktur-Test (AIST) betrugen die Validitätskoeffizienten der konvergenten Skalen im Durchschnitt .68 (gegenüber einem Durchschnitt von .19 bei den divergenten Validitätskoeffizienten; n = 71). Zum NEO-Fünf-Faktoren-Inventar (NEO-FFI) ergaben sich einige erwartungskonforme Konrrelationen. Normen: Eine Normierung wurde nicht durchgeführt. Normwerte sind insofern enthalten, als der individuelle Persönlichkeitscode mit den Codes von Berufsgruppen verglichen wird. publishedVersion